社保缴纳十年以上年假有多少天？

在了解社保缴纳十年以上年假天数之前，我们先明确一下“年假”的概念。年假，也就是带薪年休假，是劳动者连续工作一定时间后，依法享有的保留工作岗位和工资的休息休假权利。

依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里所说的“累计工作时间”，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。

一般情况下，社保缴纳记录是证明职工累计工作时间的重要依据之一。所以，如果你的社保缴纳时间超过了十年，通常意味着你的累计工作时间已满10年不满20年，按照法律规定，你每年可以享受10天的带薪年休假。不过，如果遇到特殊情况，比如工作单位对累计工作时间有不同认定标准，或者你有其他能证明工作时间的材料，需要具体情况具体分析。如果和单位在年假天数上产生争议，你可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。