年假和养老金有关系吗？

年假，也就是带薪年休假，是劳动者依法享有的休息休假权利，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而养老金是一种养老保险待遇，当人们年老失去劳动能力退出工作岗位后，国家和社会会根据相关规定，给予一定的经济补偿、物质帮助和服务，保障他们的基本生活。

从法律规定来看，二者并没有直接的关联。关于年假，《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里年假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的。

而养老金方面，依据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。养老金的多少主要取决于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素。

所以，年假的享受情况主要和职工的工作年限相关，养老金的领取和金额则主要与养老保险的缴费情况等挂钩，它们是两个不同体系下的权益，相互之间不存在必然联系。