劳动仲裁中断后该如何要求赔偿？

劳动仲裁中断后，赔偿的计算要依据具体诉求和相关法律法规来确定。首先得明白什么是劳动仲裁中断，简单来说，就是在仲裁时效期间内，因为一些特定的事情发生，导致时效重新计算。比如你向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，这些情况都能让仲裁时效中断 。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

关于赔偿金额，通常包括工资差额、加班费用、经济补偿以及赔偿金等多个方面。具体来说，如果是公司无理由辞退你这种严重错误，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是每满一年工作时间，按两个月工资赔偿；六个月以上不满一年的，按一年算，赔偿两个月工资；不满六个月的，赔偿一个月工资。

要是公司还有其他违法行为，那就按照法律的规定或者给劳动者造成的实际损失来进行赔偿。比如因为公司违法操作导致你没法正常上班，产生的收入损失等。

总之，劳动仲裁中断不影响你依法获得应有的赔偿，要依据具体情况，按照法律规定来主张自己的权益。

相关概念：

劳动仲裁中断：指在仲裁时效期间内，因特定事由发生，使仲裁时效重新计算的情况。

经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资 。