劳动仲裁时效中断的法律依据是什么？

劳动仲裁时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。

在我国，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁时效中断有明确规定。该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

具体来说，以下几种情况会导致劳动仲裁时效中断。首先，当劳动者向用人单位主张权利时，比如书面要求单位支付拖欠的工资、补缴社保等，这就意味着劳动者积极地在维护自己的权益，此时仲裁时效会中断。一旦劳动者提出主张，时效就重新开始计算。其次，如果劳动者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉、向工会寻求帮助等，这也是在合法地寻求解决问题的途径，同样会导致仲裁时效中断。最后，要是用人单位同意履行义务，例如承诺会支付拖欠的款项、改善劳动条件等，仲裁时效也会因此中断。

了解劳动仲裁时效中断的法律依据和具体情形，有助于劳动者在遇到劳动纠纷时，正确维护自己的合法权益，避免因时效问题而丧失胜诉的机会。