question-icon 劳动仲裁时效中断的法律依据是什么?

我和公司发生了劳动纠纷,打算申请劳动仲裁。但中间因为一些事耽搁了,听说劳动仲裁时效可能会中断。我想知道劳动仲裁时效中断的法律依据是什么,什么样的情况能让时效中断呢?
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  • #仲裁时效中断
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劳动仲裁时效中断是指在仲裁时效进行期间,因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效,待时效中断事由消除后,重新开始计算仲裁时效期间。 在我国,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁时效中断有明确规定。该法第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 具体来说,以下几种情况会导致劳动仲裁时效中断。首先,当劳动者向用人单位主张权利时,比如书面要求单位支付拖欠的工资、补缴社保等,这就意味着劳动者积极地在维护自己的权益,此时仲裁时效会中断。一旦劳动者提出主张,时效就重新开始计算。其次,如果劳动者向有关部门请求权利救济,像向劳动监察部门投诉、向工会寻求帮助等,这也是在合法地寻求解决问题的途径,同样会导致仲裁时效中断。最后,要是用人单位同意履行义务,例如承诺会支付拖欠的款项、改善劳动条件等,仲裁时效也会因此中断。 了解劳动仲裁时效中断的法律依据和具体情形,有助于劳动者在遇到劳动纠纷时,正确维护自己的合法权益,避免因时效问题而丧失胜诉的机会。

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