什么是劳动诉讼时效中止？

劳动诉讼时效中止，简单来说，就是在劳动诉讼时效进行的过程中，出现了一些特殊情况，导致时效的计算暂时停下来，等这些特殊情况消失后，时效继续接着之前的计算。

根据法律规定，在诉讼时效期间的最后6个月内，因法定事由而使权利人不能行使请求权的，诉讼时效期间的计算暂时停止。这里的法定事由主要有以下几类：一是不可抗力，这指的是那些我们没办法提前预见、发生了也避免不了，并且没有办法克服的客观情况，像地震、洪水这样的自然灾害，或者像瘟疫、暴乱这种非出于权利人意愿的“人祸”。二是法定代理人未确定或丧失民事行为能力，如果权利被侵害的是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，在诉讼时效期间的最后6个月里，没有法定代理人，或者法定代理人去世、丧失代理权，又或者法定代理人自己丧失了行为能力，就可以认定是因为其他障碍不能行使请求权，从而适用诉讼时效中止。

例如，在你和公司的劳动纠纷诉讼时效快到期的最后6个月内，突然爆发了严重的自然灾害，导致你被困，根本没办法去主张自己的权利，这种情况下就可能适用诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。也就是说之前已经过去的时效时间仍然是有效的，中止这段时间不算入时效期间，等特殊情况结束了，接着之前的时效继续走。

法律规定劳动诉讼时效中止，是为了平衡双方的利益，保障权利人不会因为一些客观不可抗拒的原因而失去自己应有的权利救济机会。这样即使出现了一些意外情况阻碍了权利人及时主张权利，也能在情况好转后继续维权 。