拖欠工资49万该怎么办？

当遇到被拖欠工资49万这种情况时，首先要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位拖欠工资的行为是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你可以采取以下步骤来解决问题。第一步，和用人单位进行协商。心平气和地和单位沟通，了解拖欠工资的原因，尝试达成一致的解决方案，比如确定一个支付工资的具体时间。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的，你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会依法对用人单位进行调查和处理。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。需要注意的是，申请仲裁有一定的时效限制，一般是自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。

最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出最终的判决。在整个过程中，一定要注意保存好相关的证据，这对于维护你的合法权益至关重要。