公司搬迁公积金如何赔偿？

公司搬迁时，通常情况下公积金不存在赔偿一说。

首先，公积金是单位和职工按照规定缴存的长期住房储金，用于职工住房消费支出等。

从法律规定来看，《住房公积金管理条例》中并没有针对公司搬迁需对公积金进行赔偿的相关条款。

当公司搬迁时，如果劳动合同继续履行，比如用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第33条规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行；第34条规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。若企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，企业不需支付经济补偿，公积金也正常按规定缴存。

要是公司因搬迁与员工解约，一般不需要支付给员工公积金赔偿，但可能要支付经济补偿。经济补偿依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动合同的履行：指的是劳动合同双方当事人按照合同的约定，履行各自应承担义务的行为。