补交社保投诉是否有用？

在探讨补交社保投诉是否有用这个问题时，我们要先了解一些相关的法律概念。社保，也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位为员工缴纳社保是法律规定的一项强制义务，这是为了保障员工在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时能获得相应的物质帮助。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

当劳动者遇到用人单位未依法为其缴纳社保的情况，向相关部门进行投诉是非常有用的。劳动监察部门或社会保险经办机构在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果确实存在未缴社保的情况，他们会依法责令用人单位限期补缴社保费用。而且，投诉这种方式相对简便，劳动者只需提供基本的证据，比如劳动合同、工资条等能证明劳动关系存在的材料，相关部门就会介入处理。所以，通过投诉来要求补交社保是有法律保障且行之有效的途径。