补缴社保是否可以申请仲裁？

在探讨补缴社保是否可以申请仲裁这个问题时，需要从不同角度来进行分析。

首先，我们要明确社会保险的概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它具有强制性，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。这似乎表明社保问题在劳动争议仲裁的受案范围内。

然而，在实际操作中，补缴社保的问题存在一定的复杂性。根据《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》的相关规定，社会保险费的征缴是社会保险行政部门或者税务机关的法定职责。用人单位不办理社会保险登记、未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门或者税务机关责令限期改正、责令限期缴纳或者补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处罚款。

因此，很多地方的仲裁机构认为，补缴社保争议本质上是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，通常会告知当事人向社会保险行政部门或者税务机关等相关职能部门寻求解决。不过，也有部分地区的仲裁机构会受理此类案件，但这种情况相对较少。

综上所述，补缴社保能否申请仲裁，在法律规定和实际操作中存在差异。建议遇到此类问题时，先了解当地的具体规定和实践做法，再选择合适的途径来维护自己的合法权益。