可以起诉公司追缴社保吗？

在我国，起诉公司追缴社保需要分情况来看。首先，我们要明确追缴社保是劳动者的一项重要权益。社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条也指出，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。这意味着，追缴社保问题，劳动行政部门或者税务机关是有权力和职责处理的。

一般情况下，法院不会直接受理劳动者起诉公司追缴社保的案件。因为社保的征缴属于行政机关的行政职责范畴，劳动者可以先向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉，由这些行政部门责令用人单位补缴社保。这些行政部门有专门的程序和手段来督促用人单位履行缴纳社保的义务。

不过，如果因为公司没有缴纳社保，给劳动者造成了具体的经济损失，比如劳动者因为没有医保报销而自行承担了高额的医疗费用，这种情况下，劳动者可以以公司未缴纳社保导致其遭受损失为由，向法院提起民事诉讼，要求公司赔偿相应的经济损失。但这和直接起诉追缴社保是不同的法律关系和处理方式。总之，直接起诉公司追缴社保通常不是法院直接受理的范围，劳动者应先通过行政途径解决。