被用人单位开除怎么办，有什么规定？

当遇到被用人单位开除的情况，首先我们要清楚不同情形下的处理方式和相关法律规定。

如果是用人单位合法解除劳动合同，也就是劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，因为劳动者自身的过错导致被开除，用人单位有权利这么做，且不用额外给劳动者钱。

然而，如果用人单位是违法解除劳动合同，也就是不符合法律规定的情形下开除劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，劳动者有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿则是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，当被用人单位开除时，劳动者要先判断单位的开除行为是否合法。如果认为不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，然后可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。