其他应付款员工社保借方余额如何调平？

在探讨如何调平其他应付款员工社保借方余额之前，我们先明确一下“其他应付款”这个概念。“其他应付款”是企业会计核算中的一个科目，用于核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付利息、应付股利、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项。在员工社保这一块，通常企业会先从员工工资中代扣社保个人部分，这时候就贷记“其他应付款 - 员工社保”；然后企业再统一缴纳社保，借记“其他应付款 - 员工社保”。

当“其他应付款 - 员工社保”出现借方余额，意味着在会计记录中，企业缴纳的社保金额比从员工工资里代扣的金额要多。出现这种情况可能有多种原因，比如计算代扣金额时出现错误、员工工资调整但社保代扣金额未及时跟进等。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这就要求企业在社保代扣代缴过程中要准确核算金额。

要调平这个借方余额，首先需要查找出现借方余额的原因。如果是计算错误导致少扣了员工社保，企业可以在下个月的工资中补扣。会计分录为：借记“应付职工薪酬 - 工资”，贷记“其他应付款 - 员工社保”。

如果是因为之前有员工离职，少扣了该员工的社保，且无法从其工资中补扣，那么企业可以将这部分金额计入管理费用。会计分录为：借记“管理费用 - 社保费”，贷记“其他应付款 - 员工社保”。

在操作过程中，企业一定要做好相应的记录和说明，以保证会计核算的准确性和合规性，同时也便于应对可能的审计和检查。