工伤认定是保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后能够获得医疗救治和经济补偿的重要环节。以下是工伤认定的详细程序流程：
一、申请时间
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案例：小李在工作中不慎受伤，事故发生后，单位因各种原因未能在30日内提出工伤认定申请。小李了解到相关法律规定后，在事故发生后的第40天，自行向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请，最终其申请得到了受理和认定。
二、准备并提交申请材料
申请工伤认定需要提交一系列材料，主要包括：
- 工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 其他必要的材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等（根据具体情况而定）。
案例：小张在申请工伤认定时，由于没有签订劳动合同，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在事实劳动关系。仲裁委员会根据小张提供的工资银行流水明细、同事的证人证言等证据，裁决小张与用人单位存在事实劳动关系。小张随后凭借仲裁裁决书及其他相关材料，顺利申请了工伤认定。
三、受理审核
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。对于符合要求的申请，予以受理；对于材料不完整的，会要求申请人补充材料；对于不符合受理条件的，不予受理，并书面告知申请人。
四、调查核实
受理申请后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
案例：小王申请工伤认定后，社会保险行政部门向其所在单位调查核实相关情况。单位起初否认小王是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，但社会保险行政部门通过调取单位的监控视频，证实了小王受伤的事实，最终认定小王为工伤。
五、作出认定决定
一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
六、送达与复议、行政诉讼
工伤认定决定作出后，社会保险行政部门会在20日内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
法律建议：
- 劳动者发生事故伤害后，应及时就医，并保留好相关的病历、诊断证明等材料。
- 注意收集与劳动关系和事故伤害相关的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以备申请工伤认定时使用。
- 用人单位应严格按照法律规定的时间和要求，为职工申请工伤认定，避免因逾期申请而承担不利后果。
- 若对工伤认定结果不服，要在规定的期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。
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