一、非法用工工伤认定的法律依据
在我国，非法用工单位伤亡人员的权益保障有明确的法律规定。《工伤保险条例》第66条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
二、非法用工工伤认定的具体程序
（一）申请时间
- 单位申请时间 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。这是为了及时启动工伤认定程序，保障受伤职工能尽快获得相应的待遇。例如，某非法用工的小工厂里，一名工人在操作机器时受伤，工厂负责人就应当在30日内为其申请工伤认定。
- 特殊情况 如果用人单位逾期未提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如上述小工厂负责人未在30日内申请，受伤工人或者其家属、工会就可以在1年内自行申请。
（二）申请材料
申请人提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：
- 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明职工与用人单位之间存在实际的用工关系。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确受伤情况或职业病的诊断结果。
- 其他可能需要的材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等，以辅助证明工伤事故的发生过程和原因。
（三）受理与调查
工伤认定机关在收到申请材料后，会对申请材料进行审核。如果材料不齐全，会要求申请人补充材料。审核通过后，工伤认定机关会进行调查核实，包括对事故现场的勘查、对相关人员的询问等，以确定事故的真实性和工伤的性质。例如，在调查一起非法用工工伤案件时，工伤认定机关会到事故发生地了解情况，询问在场的其他工人等。
（四）作出认定决定
工伤认定机关一般会在受理申请后的60日内作出工伤认定的决定，对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。认定决定会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果认定为工伤，职工就可以依据相关规定享受相应的工伤待遇。
三、实际案例分析
曾有一家未办理营业执照的小作坊，雇佣了几名工人进行生产。其中一名工人在工作过程中因机器故障导致手指受伤。作坊老板起初想隐瞒事故，未在规定的30日内申请工伤认定。后来，受伤工人在了解到自己的权益后，在事故发生后的第40天，自行向当地的人力资源和社会保障局提出了工伤认定申请，并提交了工作时的照片、工资支付记录、医院的诊断证明等材料。工伤认定机关受理后，经过调查核实，确认该工人是在工作过程中受伤，且该作坊属于非法用工单位，最终认定该工人为工伤，并要求作坊老板按照相关标准给予赔偿。
四、法律建议
- 对于非法用工单位的职工来说，如果发生工伤事故，要及时保留相关证据，如事故现场的照片、医院的诊断证明、与用人单位有关的工作记录等，以便后续申请工伤认定。
- 若用人单位不配合申请工伤认定，职工或者其近亲属要勇敢地维护自己的权益，在规定的时间内自行向相关部门申请工伤认定，不要因为担心与用人单位的关系而放弃自己的权利。
- 对于非法用工单位，应当认识到使用非法用工不仅会面临法律责任，还会对职工的权益造成损害。建议用人单位遵守法律法规，依法办理相关登记手续，规范用工行为，为职工缴纳工伤保险，避免发生工伤事故后承担更大的赔偿责任。
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