第三方劳务派遣公司被降薪该怎么办？

当劳动者在第三方劳务派遣公司遭遇降薪情况时，可通过以下途径解决。首先，要了解相关法律概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种用工模式下，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，其权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，若劳务派遣公司未经与劳动者协商一致，擅自降低劳动者工资，属于违法行为。当遇到被降薪情况，劳动者可以先与劳务派遣公司进行沟通协商，要求其说明降薪理由，并出示相关的变更劳动合同的书面文件。如果公司无法提供合理的理由和文件，劳动者有权要求恢复原工资待遇。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。劳动者还可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。