在市场经济的浪潮中，公司破产的情况时有发生。当公司破产时，员工的权益保障是一个备受关注的问题。那么，公司要是破产了能赔员工什么呢？
一、相关法律条文规定 根据《破产法》的相关规定，破产企业应就其财产优先偿还职工债权。这其中涵盖了多个方面，包括职工的工资和医疗、伤残补助等费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。同时，若破产财产不足以清偿同一顺序全部债权的，需按比例分配。
二、具体赔偿项目及案例说明
- 工资及加班工资 公司破产时，员工已付出劳动但未获得的工资以及加班工资，公司应当予以支付。例如，某科技公司因经营不善破产，员工小李在公司破产前有一个月的工资及多次加班工资未发放。在破产清算过程中，清算组按照法律规定，优先从破产财产中支付了包括小李在内的员工的工资及加班工资。
- 经济补偿 经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。一般参照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，小张在某制造公司工作了5年，公司破产时，他应获得5个月工资的经济补偿。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 未休年假工资 员工在公司破产前未休的年假，公司应按照相应标准支付未休年假工资。例如，小王在公司工作期间有5天年假未休，公司破产后，清算组根据小王的日工资标准，计算并支付了他5天的未休年假工资。
- 医疗期工资 若员工在医疗期内公司破产，公司也需支付相应的医疗期工资。例如，员工小赵因病在医疗期内，公司随后破产，清算组按照法律规定支付了小赵医疗期内的工资。
- 基本养老保险和医疗保险费用 公司还应当支付应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用。例如，某企业破产时，部分员工的养老保险和医疗保险费用存在欠费情况，清算组在清算过程中，优先补缴了这些费用，确保员工的社保权益不受影响。
三、实用法律建议
- 员工应关注公司破产清算的进程，及时向清算组申报自己的债权，包括工资、经济补偿等各项权益，提供相关的证明材料，如劳动合同、工资条、加班记录等。
- 若员工对赔偿金额或赔偿方式存在异议，可以通过与清算组协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 在公司破产前，员工也应注意保留相关的工作证据，以备后续维权之需。
总之，当公司破产时，员工的合法权益是有法律保障的。员工应了解自己的权益范围，积极采取措施维护自身权益，确保在公司破产的情况下能够获得应有的赔偿。