在商业活动的浪潮中，公司的解散并不罕见。那么，当公司解散了，相关主体是否还能要求赔偿呢？这需要根据具体情况，依据相关法律规定来进行判断。
法律条文依据
- 对劳动者的赔偿：根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者张某在某公司工作了3年8个月，公司因经营不善决定提前解散，那么公司应支付张某4个月工资的经济补偿。
- 对债权人的赔偿：《公司法》第一百八十四条规定，清算组在清算期间要清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单，通知、公告债权人，处理与清算有关的公司未了结的业务，清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款，清理债权、债务等。若公司在解散前存在未履行的合同义务或侵权行为，相关债权人或受害者可以要求赔偿。比如，某公司在解散前向供应商订购了一批货物，但未支付货款，供应商作为债权人有权要求公司在清算过程中支付货款。
实际案例分析
- 劳动 者要求赔偿案例：甲公司因市场竞争激烈，经营困难，决定提前解散。公司员工李某在该公司工作了5年2个月。按照法律规定，甲公司应向李某支付5.5个月工资的经济补偿。然而，甲公司以各种理由拖延支付，李某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理后，支持了李某的请求，裁决甲公司向李某支付相应的经济补偿。
- 债权人要求赔偿案例：乙公司在解散前与丙公司签订了一份服务合同，丙公司按照合同约定为乙公司提供了服务，但乙公司尚未支付服务费用。乙公司进入清算程序后，丙公司及时向清算组申报了债权。清算组在核实债权后，按照法定程序从公司剩余财产中支付了丙公司的服务费用。
实用法律建议
- 对于劳动者而言：
- 关注公司解散的相关信息，及时与公司沟通赔偿事宜。若公司拒绝支付经济补偿，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
- 了解法定的赔偿标准，确保自己得到合理的赔偿。如果对赔偿金额有异议，可以咨询专业律师或向劳动争议调解机构寻求帮助。
- 对于债权人而言：
- 密切关注公司的清算程序，及时申报债权。若未在规定时间内申报债权，可能会面临债权无法得到清偿的风险。
- 若发现公司在清算过程中存在违法违规行为，如隐匿财产、对个别债权人进行清偿等，可以向人民法院提起诉讼，要求清算组或相关责任人承担法律责任。
总之，公司解散后，劳动者和债权人在符合法定条件的情况下是可以要求赔偿的。了解相关法律规定，积极采取措施维护自己的合法权益至关重要。