一、公司解散员工通知书的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同终止。当公司决定解散时，向员工发出通知书是法定程序之一，这不仅是对员工知情权的尊重，也是后续处理劳动关系、经济补偿等问题的重要环节。
二、实际案例分析
案例：某科技公司由于市场竞争激烈、经营不善，长期处于亏损状态，经股东会决议决定提前解散公司。公司在未提前通知员工的情况下，突然宣布解散，并要求员工立即办理离职手续。部分员工对此表示不满，认为公司侵犯了他们的合法权益，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果：仲裁委员会经审理认为，公司解散属于劳动合同终止的法定情形，但公司未按照法律规定提前通知员工，违反了《劳动合同法》的相关规定。根据法律规定，用人单位提前解散的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。最终，仲裁委员会裁决公司向员工支付相应的经济补偿金和未提前通知的代通知金。
三、公司解散员工通知书的内容要点
- 通知对象：明确写明接收通知的员工姓名、部门、职位等信息，确保通知准确送达。
- 解散原因：如实说明公司解散的具体原因，如经营不善、市场变化、政策调整等。这不仅是对员工知情权的尊重，也有助于员工理解公司的决策。
- 解散时间：明确公司解散的具体日期，让员工清楚知晓劳动关系终止的时间节点。
- 经济补偿安排：根据法律规定，用人单位提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿金。通知书中应明确经济补偿金的计算标准、支付方式和支付时间等内容。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 离职手续办理：告知员工办理离职手续的时间、地点和具体要求，如工作交接、物品归还等。同时，提醒员工在规定时间内办理完毕，以免影响后续权益。
- 其他事项说明：如员工的社保、公积金缴纳截止日期，未休年假、加班工资等福利待遇的处理方式等。
四、公司解散员工通知书的格式示例
《公司解散员工通知书》
尊敬的[员工姓名]：
您好！
首先，我们怀着沉重的心情向您传达一个不幸的消息。由于[具体解散原因]，公司经过慎重考虑和研究，决定自[解散日期]起正式解散。
根据相关法律法规，您与公司的劳动合同自[解散日期]起终止。公司将按照法律规定向您支付经济补偿金，具体计算标准为：您在公司工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。您的经济补偿金共计[X]元，公司将于[支付日期]前支付至您的工资账户。
请您于[离职手续办理时间]前，到公司[具体地点]办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。同时，请您配合公司完成相关手续的办理，以便我们顺利完成公司的解散清算工作。
关于您的社保、公积金缴纳，公司将截止至[截止日期]。如有未休年假、加班工资等福利待遇，公司将按照法律规定在离职手续办理完毕后一并结算支付给您。
在公司解散的过程中，我们深知这给您带来了诸多不便和困扰，对此我们深表歉意。如果您对公司解散及相关事宜有任何疑问或建议，请随时与我们联系，联系电话：[电话号码]。
感谢您在公司工作期间的辛勤付出和努力，祝您未来的生活和工作一切顺利！
[公司名称] [通知日期]
五、法律建议
- 对于公司而言：
- 严格遵守法律程序，提前通知员工并依法支付经济补偿金和代通知金（如未提前通知），避免因违法解除或终止劳动合同而承担额外的法律责任。
- 在制定通知书内容时，要确保内容准确、完整、清晰，避免产生歧义或误导员工。
- 妥善处理员工的离职手续和相关福利待遇，确保员工的合法权益得到保障，避免引发劳动争议。
- 对于员工而言：
- 收到公司解散员工通知书后，要仔细阅读通知书内容，了解自己的权益和义务，如有疑问及时与公司沟通或咨询专业律师。
- 按照公司要求办理离职手续，注意保留相关证据，如工作交接清单、离职证明等，以备后续维权之需。
- 如果认为公司的解散程序或经济补偿等方面存在问题，要及时通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。