一、法律条文规定的计算标准
根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿金的计算方式通常是基于劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在某公司工作了1年3个月，那么公司应支付他1.5个月工资的经济补偿金；而小王在公司工作了8个月，按照规定，公司需支付他1个月工资的经济补偿金。
如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者是劳动合同已经不能继续履行的话，用人单位应该依照经济补偿金标准的两倍支付给劳动者赔偿金。比如，小张被公司违法辞退，他选择不要求继续履行合同，若他在公司工作了2年，正常经济补偿金是2个月工资，那么此时公司应支付给他4个月工资的赔偿金。
二、实际案例分析
案例一：合法解除劳动合同的经济补偿计算
某科技公司因经营战略调整，需要裁减部分员工。员工小赵在该公司工作了4年7个月。按照法律规定，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。所以小赵的工作年限应按5年计算，公司应向小赵支付5个月工资的经济补偿金。假设小赵离职前12个月的平均工资为8000元，那么他应获得的经济补偿金为5×8000 = 40000元。
案例二：违法解除劳动合同的赔偿金计算
某制造企业因订单减少，未经法定程序，直接辞退了工作2年3个月的员工小孙。小孙认为公司的辞退行为违法，要求公司支付赔偿金。由于公司属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。小孙工作2年3个月，按2.5年计算经济补偿金，即2.5个月工资。若小孙离职前12个月平均工资为6000元，那么经济补偿金为2.5×6000 = 15000元，相应的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
三、工资计算基数的确定
在计算经济补偿金或赔偿金时，工资的计算基数是关键。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，某销售员工的工资由基本工资、绩效奖金、销售提成等组成，在计算平均工资时，这些收入都应纳入计算范围。
同时，需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，某市上年度职工月平均工资为5000元，某高管的月工资为20000元，高于平均工资的三倍（15000元），若该高管在公司工作了15年，在计算经济补偿金时，工资基数按15000元计算，支付年限最高为12年，即经济补偿金为15000×12 = 180000元。
四、法律建议
对于劳动者来说：
- 要了解自己的权益，熟悉劳动合同法中关于经济补偿金和赔偿金的相关规定，以便在自身权益受到侵害时，能够及时主张权利。
- 注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据在后续的维权过程中至关重要。
- 与用人单位发生争议时，可先尝试通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
对于用人单位来说：
- 严格遵守劳动法律法规，在解除劳动合同时，要按照法定程序和标准支付经济补偿金或赔偿金，避免因违法解除劳动合同而承担更高的赔偿责任。
- 建立健全的人力资源管理制度，规范劳动合同的签订、履行、解除等环节，预防劳动纠纷的发生。
- 在处理劳动纠纷时，要积极与劳动者沟通协商，寻求合理的解决方案，维护企业的和谐稳定发展。
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