在企业与员工的雇佣关系中，劳动合同到期不续签的赔偿问题，需要依据具体情况来确定。以下将为您详细阐述相关法律规定、结合实际案例进行说明，并给出实用的法律建议。
相关法律条文及规定
根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但在某些情况下，企业需要向员工支付经济补偿。具体依据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准则按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不同情形下的赔偿计算及案例说明
- 用人单位主动不续签 若用人单位主导发生不续签的情形，需向员工支付经济补偿金，标准为员工每工作满一年，支付相当于一个月工资的金额作为补偿金。
例如，小李在某企业工作了5年，劳动合同到期后，企业决定不再与小李续签劳动合同。小李离职前12个月的平均工资为8000元。按照法律规定，企业应支付给小李的经济补偿金为：5×8000 = 40000元。
- 用人单位降低劳动条件导致员工不续签 如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资待遇、减少福利等）续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也需要支付经济补偿金。
例如，小张在一家公司工作了3年，合同到期时，公司提出将小张的工资降低10%后再续签合同，小张不同意并决定离职。小张离职前12个月的平均工资为6000元。这种情况下，公司应支付给小张的经济补偿金为：3×6000 = 18000元。
- 用人单位维持或提高劳动条件，员工不续签 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
例如，小王在某单位工作了4年，合同到期时，单位提出维持原工资待遇并增加一些福利后与小王续签合同，但小王因个人职业发展规划等原因，决定不再续签合同。此时，单位无需向小王支付经济补偿金。
实用法律建议
- 对于用人单位
- 在劳动合同到期前，应提前与员工沟通续签意向。若决定不续签，需按照法律规定支付经济补偿金，避免因未依法支付而引发劳动纠纷。
- 在与员工协商续签劳动合同时，应注意保持或提高劳动条件，避免因降低劳动条件导致员工不续签而需要支付经济补偿金。
- 妥善保存与劳动合同续签相关的文件和记录，如通知员工续签的书面材料、员工的回复等，以备可能的劳动争议仲裁或诉讼之需。
- 对于劳动者
- 关注劳动合同到期的时间，若用人单位未提前通知是否续签，可主动与用人单位沟通，了解其意向。
- 如果用人单位降低劳动条件要求续签，劳动者应谨慎考虑，并保留相关证据，如书面通知、谈话录音等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 在与用人单位协商赔偿事宜时，要清楚自己的权益和法律规定的赔偿标准，避免因不了解法律而接受不合理的赔偿方案。
总之，企业合同到期不续签的赔偿问题涉及到劳动者和用人单位的切身利益，双方都应了解相关法律规定，依法行事，以维护自身的合法权益。