在劳动法律领域，用人单位支付解除合同的经济补偿的时间有着明确的法律规定，这不仅关系到劳动者的合法权益，也影响着用人单位的合规运营。以下将为您详细阐述相关内容。
一、法律条文规定
根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
这一规定明确了用人单位支付经济补偿的时间节点，即办结工作交接时。同时，也强调了用人单位在解除或终止劳动合同时的其他法定义务，如出具证明、办理档案和社保转移手续等。
二、实际案例分析
案例：张某在某公司工作了5年，因公司业务调整，与张某协商解除劳动合同。双方就经济补偿金额达成一致，公司应支付张某5个月工资的经济补偿。然而，在办理离职手续时，张某认为自己已经完成了大部分工作交接，公司应先支付经济补偿，再完成剩余的交接工作；而公司则坚持按照法律规定，在张某办结全部工作交接后再支付经济补偿。双方因此产生争议，张某遂向劳动仲裁机构申请仲裁。
仲裁结果：劳动仲裁机构经审理认为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位支付经济补偿的时间为办结工作交接时。张某虽然完成了大部分工作交接，但并未完全办结，公司有权在其完成全部工作交接后再支付经济补偿。因此，驳回了张某的仲裁请求。
这个案例表明，法律对于用人单位支付经济补偿的时间规定是明确的，双方都应严格遵守。劳动者应按照约定完成工作交接，用人单位也应在办结工作交接后及时支付经济补偿。
三、实用法律建议
对于劳动者：
- 遵守工作交接程序。在离职时，应按照用人单位的要求和双方的约定，认真完成工作交接。这不仅是劳动者的职业道德要求，也是获得经济补偿的前提条件。
- 保留相关证据。在办理工作交接过程中，要注意保留能够证明自己已经完成交接工作的证据，如交接清单、工作成果报告等。如果用人单位拒绝支付经济补偿，这些证据将有助于劳动者维护自己的合法权益。
- 及时维权。如果用人单位在办结工作交接后未按时支付经济补偿，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益。
对于用人单位：
- 明确工作交接流程。制定详细、合理的工作交接制度，明确交接的内容、方式和时间节点，确保工作交接的顺利进行。
- 及时支付经济补偿。在劳动者办结工作交接后，应按照法律规定和双方约定，及时足额支付经济补偿，避免引发劳动纠纷。
- 做好法律风险防范。加强对劳动法律法规的学习和了解，规范劳动用工管理，防范因经济补偿支付问题引发的法律风险。
综上所述，用人单位应当在办结工作交接时支付解除合同的经济补偿。劳动者和用人单位都应严格遵守法律规定，履行各自的义务，以维护劳动关系的和谐稳定。
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