哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿

  • #辞退补偿
  • #经济补偿
  • #劳动合同法
  • #企业重整
  • #劳动争议
法律公园专业律师
法律公园特别推荐律师
立即咨询
导读: 在劳动法律关系中,用人单位辞退职工是否需支付经济补偿是备受关注的问题。本文将结合相关法律条文,通过实际案例说明用人单位辞退职工需支付经济补偿的情形,并提供实用法律建议,助您明晰自身权益。

在劳动法律领域,用人单位辞退职工时,并非所有情况都无需支付经济补偿。以下是一些常见的用人单位辞退职工需要支付经济补偿的情形:

依照企业破产法规定进行重整时的经济性裁员

当企业依照《企业破产法》规定进行重整,需要裁减人员时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是因为企业重整可能会导致部分岗位的减少或消失,劳动者因此失去工作岗位,用人单位需要对劳动者的损失给予一定的经济补偿。例如,某钢铁企业因市场环境变化,经营困难,依照《企业破产法》进行重整。在重整过程中,企业需要裁减部分员工以降低成本,提高竞争力。在这种情况下,被裁减的员工有权要求企业支付经济补偿。

劳动者患病或非因工负伤后的特定情况

根据《劳动合同法》第40条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位向劳动者提出解除劳动合同时,应支付经济补偿金。比如,某公司员工小李因患重病,经过一段时间的治疗后,医疗期已满。但小李的身体状况仍无法胜任原来的工作岗位,公司为其另行安排了一份相对轻松的工作,小李也无法胜任。此时,公司若决定解除与小李的劳动合同,就需要向小李支付经济补偿金。

劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任的情况

同样依据《劳动合同法》第40条,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同时需支付经济补偿金。例如,某销售公司的员工小张,在工作一段时间后,销售业绩一直不理想,未能达到公司的考核标准。公司为了帮助小张提高业绩,对其进行了专业培训,并调整了他的工作区域,但小张的业绩仍然没有改善。在这种情况下,公司如果决定解除与小张的劳动合同,就应当支付经济补偿金。

劳动合同订立时客观情况发生重大变化且协商不成的情况

《劳动合同法》第40条还规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位辞退职工时需支付经济补偿金。例如,某工厂因城市规划需要,其生产场地被政府征收,导致工厂无法继续在原场地进行生产。工厂与员工协商变更工作地点,但部分员工不同意变更。对于这部分不同意变更的员工,工厂若决定解除劳动合同,就需要支付经济补偿金。

用人单位无合法理由辞退职工的情况

如果用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形(如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等),用人单位属于违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如,某公司老板因个人恩怨,无故辞退了一名员工,这种情况下,公司的行为属于违法解除劳动合同,需要向该员工支付赔偿金。

法律建议

  • 对于劳动者而言
    • 要熟悉相关法律法规,了解自己在劳动关系中的权利和义务。当面临用人单位辞退时,要判断用人单位的辞退行为是否符合法律规定,是否需要支付经济补偿。
    • 注意收集和保留相关证据,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等,以便在需要时维护自己的合法权益。
    • 如果认为用人单位的辞退行为违法,可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
  • 对于用人单位而言
    • 要严格遵守劳动法律法规,依法辞退职工。在辞退职工时,要确保有合法的理由和依据,并按照法律规定的程序进行操作。
    • 当需要辞退职工时,要提前与职工进行沟通,尽量协商解决问题,避免发生劳动争议。如果确实需要解除劳动合同,要按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
    • 建立健全内部管理制度,规范劳动用工行为,预防和减少劳动争议的发生。
查看更多view-more
suggest-qr
mobile-suggestion
laywer-tag
法律公园专业律师
法律公园特别推荐律师
立即咨询
qr
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系