劳动合同法中关于夜班工作时间有哪些规定？

在我国，《劳动合同法》本身并没有直接针对夜班工作时间作出明确的具体规定。不过，它在整体上保障劳动者的合法权益，关于工作时间等内容，主要依据《劳动法》以及相关法规。

首先，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是对劳动者工作时间的总体限制，不管是白班还是夜班，都适用这个标准。

同时，《国务院关于职工工作时间的规定》将劳动者的标准工作时间进一步明确为每日工作8小时、每周工作40小时。这就意味着，企业安排劳动者上夜班时，原则上也要遵循这个标准。如果超过这个时间，就属于加班情况。

对于加班，《劳动法》也有详细规定。该法第四十一条指出，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

另外，针对夜班工作，虽然没有专门的工作时间规定，但考虑到夜班对劳动者身体健康的影响，一些地方会出台相关政策来保障夜班劳动者的权益，比如发放夜班津贴等。用人单位应当按照当地的规定，保障夜班劳动者的合法权益。

如果用人单位违反了上述关于工作时间的规定，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。