在当今社会，公益性岗位为安置就业困难人员发挥了重要作用。然而，关于公益性岗位的劳动者在离职时能否获得劳动合同法规定的经济补偿金这一问题，常常引发人们的疑惑。
一、相关法律条文规定 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条明确规定：地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。这就从法律层面明确了，一般情况下，公益性岗位的劳动者在离职时不能享受经济补偿待遇。
二、实际案例分析 曾有这样一个案例，李某是一名就业困难人员，通过政府相关部门的安排，进入了当地社区的一个公益性岗位工作，该岗位主要负责社区的环境卫生维护等工作，政府给予了相应的岗位补贴和社会保险补贴。工作几年后，因社区工作安排调整，李某的岗位被取消，李某离职。离职后，李某认为自己在该岗位工作多年，按照劳动合同法的规定，用人单位应当支付经济补偿金。于是，李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原用人单位支付经济补偿金。 然而，仲裁委员会经过审理后认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条的规定，李某所在的岗位属于公益性岗位，且享受了岗位补贴和社会保险补贴，其劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定。因此，驳回了李某的仲裁请求。
三、法律原理阐释 之所以对公益性岗位的劳动者离职时的 经济补偿金作出这样的规定，主要是因为公益性岗位具有特殊性。公益性岗位是政府为了解决就业困难人员的就业问题而设立的，其目的是提供一定的就业机会和基本的生活保障，具有一定的社会公益性质。政府通过给予岗位补贴和社会保险补贴等方式，来支持和鼓励用人单位吸纳就业困难人员。如果在劳动者离职时再要求用人单位支付经济补偿金，可能会增加用人单位的负担，不利于公益性岗位的持续发展和就业困难人员的安置。
四、特殊情况探讨 虽然一般情况下公益性岗位劳动者离职时不能获得经济补偿金，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金标准的二倍。这里需要注意的是，赔偿金和经济补偿金是不同的概念，赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时承担的一种惩罚性赔偿责任。
五、实用法律建议 对于公益性岗位的劳动者来说，首先要清楚自己所在岗位的性质和相关政策规定，了解自己在离职时是否能够获得经济补偿金。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务。如果遇到用人单位违反规定解除或终止劳动合同的情况，要及时收集相关证据，如书面通知、工资条、工作记录等，并向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或起诉，维护自己的合法权益。 对于用人单位来说，要严格按照法律法规和政策规定管理公益性岗位，不得随意解除或终止劳动合同。如果因客观情况需要调整岗位或解除劳动合同的，要依法履行相关程序，并向劳动者说明情况。