一、引言
在现代社会的劳动雇佣关系中，解除劳动关系是一个较为常见的情况。而经济补偿作为保障劳动者权益的重要措施，在解除劳动关系时起着关键作用。了解相关的法律规定，对于劳动者和用人单位都至关重要。
二、法律条文规定
根据《劳动合同法》第四十六条规定，在以下几种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。劳动者在这种情况下主动解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿。
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的：这表明如果是用人单位先提出解除劳动合同的想法，并与劳动者协商达成一致意见，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的：比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位依法解除劳动合同的，需要支付经济补偿。
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：即用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，在这种情况下解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
三、实际案例分析
案例一：未足额支付劳动报酬引发的解除劳动关系
小李在某公司工作了3年，公司经常拖欠工资，有时甚至拖欠数月。小李多次与公司沟通无果后，依据《劳动合同法》第三十八条规定，向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。根据法律规定，公司应当按照小李在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小李支付经济补偿。小李工作了3年，公司应支付他3个月工资的经济补偿。
案例二：协商一致解除劳动合同
某公司因业务调整，与员工小张协商解除劳动合同。公司提出解除劳动合同的想法，小张表示同意。小张在公司工作了2年零6个月。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，公司应向小张支付3个月工资的经济补偿。
案例三：因不能胜任工作解除劳动合同
小王在某单位工作，由于工作能力有限，不能胜任本职工作。单位对小王进行了多次培训和岗位调整，但小王仍然不能胜任工作。单位依据《劳动合同法》第四十条规定，决 定解除与小王的劳动合同。小王在单位工作了1年零3个月，单位应向小王支付1.5个月工资的经济补偿。
四、实用法律建议
对于劳动者
- 当自身权益受到侵害，如用人单位存在未按时支付工资、未缴纳社保等违法行为时，要及时保留相关证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等，以便在主张经济补偿时能够提供有力支持。
- 在与用人单位协商解除劳动合同时，要明确经济补偿的具体金额和支付方式，并签订书面协议，避免日后发生纠纷。
对于用人单位
- 要严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险，提供良好的劳动条件，避免因违法行为导致劳动者解除劳动合同并要求支付经济补偿。
- 在解除劳动合同时，要按照法律规定的程序和标准支付经济补偿，避免因未依法支付经济补偿而引发劳动争议。
五、结论
解除劳动关系时的经济补偿问题涉及到劳动者和用人单位的切身利益。双方都应当熟悉相关的法律规定，在遇到问题时依法维护自己的权益或履行自己的义务。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会经济的健康发展。