在劳动法律领域，被解除劳动合同后经济补偿金的给付问题是劳动者和用人单位都十分关注的焦点。明晰经济补偿金的相关规定，对于维护自身合法权益至关重要。
一、法律条文规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在多种情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。比如，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，也就是用人单位依照企业破产法规定进行重整而需要裁减人员的情况；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，即用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。
二、实际案例分析
案例一：协商解除劳动合同
小张在某公司工作了3年，因公司业务调整，公司与小张协商解除劳动合同。小张同意后，按照法律规定，公司应向小张支付经济补偿金。小张在公司工作每满1年支付1个月工资的标准向小张支付，3年则支付3个月工资作为经济补偿金。这里的工资是指小张在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
案例二：用人单位无过错辞退
小李在公司工作了5年，因公司效益下滑，需要进行裁员。公司按照法定程序进行裁员，小李不幸被裁。这种情况下，公司属于依照法律规定解除劳动合同，需要向小李支付经济补偿金。小李工作5年，公司应支付5个月工资的经济补偿金。
三、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
四、实用法律建议
对于劳动者而言：
- 了解自身权益：要熟悉劳动合同法中关于经济补偿金的相关规定，明确在哪些情况下自己有权获得经济补偿金。
- 保留证据：在与用人单位协商解除劳动合同或者被用人单位辞退的过程中，要注意保留相关证据，如解除劳动合同的通知、协商记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果对经济补偿金的计算或者支付存在争议，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，寻求法律援助。
对于用人单位而言：
- 依法行事：严格按照法律规定的情形和标准支付经济补偿金，避免因违法行为而面临法律风险。
- 做好沟通和协商：在解除劳动合同的过程中，要与劳动者进行充分的沟通和协商，尽量达成一致意见，避免产生劳动争议。
- 完善内部制度：建立健全内部的劳动管理制度，规范劳动合同的解除程序，确保经济补偿金的支付合法、合规。
立即联系