在市场经济的发展过程中，企业由于各种原因可能会面临搬迁的情况，而这一变动往往会涉及到劳动合同的续签问题。当企业要搬迁且不续签劳动合同时，如何进行补偿是一个备受关注的法律问题。
一、相关法律条文及补偿标准
根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，某企业因业务发展需要，从市区搬迁至郊区，员工小李在该企业工作了3年8个月。此时企业提出不续签劳动合同，那么企业应按照4个月工资的标准向小李支付经济补偿。因为小李工作年限超过3年6个月，按4年计算，每年支付1个月工资，所以共支付4个月工资作为经济补偿。
二、实际案例分析
曾经有这样一个案例，A公司由于城市规划的原因，需要从原来的办公地点搬迁到距离较远的另一个区域。公司与部分员工的劳动合同即将到期，公司决定不再续签。其中员工小张在公司工作了2年3个月，按照法律规定，公司应向小张支付2.5个月工资的经济补偿。但公司认为小张在搬迁过程中没有积极配合公司的安排，所以拒绝支付经济补偿。小张不服，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构经审理后认为，公司以小张不配合搬迁为由拒绝支付经济补偿没有法律依据，最终裁决公司按照法律规定向小张支付2.5个月工资的经济补偿。
从这个案例可以看出，企业在搬迁且不续签劳动合同时，必须按照法律规定向员工支付经济补偿，不能以不合理的理由拒绝支付。
三、不同情况的分析
- 企业提出不续签的情况 当企业因为搬迁等原因提出不续签劳动合同时，无论员工是否同意搬迁，企业都应当按照法律规定向员工支付经济补偿。这是因为企业的搬迁导致了劳动合同无法继续履行，是企业方面的原因导致劳动合同终止。
- 员工提出不续签的情况 如果是员工因为企业搬迁等原因主动提出不续签劳动合同，一般情况下企业不需要支付经济补偿。例如，某企业从市中心搬迁到偏远地区，员工小王考虑到通勤成本过高，主动向企业提出不续签劳动合同，这种情况下企业无需向小王支付经济补偿。
四、实用法律建议
对于企业来说：
- 在决定搬迁前，应提前与员工进行充分的沟通，了解员工的意愿和需求，尽量协商解决劳动合同续签问题。如果确实无法协商一致，要按照法律规定向员工支付经济补偿，避免产生劳动纠纷。
- 要准确计算经济补偿的金额，按照员工的工作年限和工资标准进行支付，并保留好相关的支付凭证，以备日后可能的劳动争议审查。
对于员工来说：
- 如果企业因为搬迁不续签劳动合同，要及时向企业提出经济补偿的要求。如果企业拒绝支付或支付的金额不符合法律规定，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 在与企业协商过程中，要注意保留相关的证据，如企业搬迁的通知、双方的协商记录等，以便在需要时作为证据使用。
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