在劳动法律关系中，劳动合同的续签是保障劳动者和用人单位双方权益的重要环节。下面将详细介绍续签劳动合同需要的手续，并结合相关法律条文、实际案例进行说明，同时给出一些实用的法律建议。
续签劳动合同的一般手续
提前通知：根据一般的劳动法律实践和惯例，劳动合同到期前，任意一方通常需要提前30天通知对方自己有续订劳动合同的意向，并与对方进行协商。这是为了给双方足够的时间来考虑和安排后续事宜。例如，某公司员工小王的劳动合同将于6月30日到期，公司若有意与小王续签合同，应在5月31日前通知小王，并就续签事宜展开协商。
书面答复：一方接到另一方的通知后，应该自收到通知之日起7日内给予书面答复。这是为了确保双方的沟通和协商有明确的记录和依据。例如，小王在收到公司的续签通知后，应在7日内以书面形式告知公司自己是否愿意续签。
协商一致：用人单位和劳动者应当就是否续签、续签的合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件等事项进行充分的协商，并达成一致意见。这体现了劳动合同订立的平等自愿、协商一致原则。比如，小王和公司在协商中，就工资待遇、工作岗位等问题进行了讨论，最终达成了一致。
签订新合同：在双方协商一致后，需要签订新的劳动合同或者延续劳动合同协议书。新的劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等 条款。
相关法律条文依据
《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
实际案例分析
案例一：小李在某公司连续工作了12年，劳动合同到期时，公司提出与小李续签合同，小李同意续签。根据《劳动合同法》第十四条的规定，小李提出或者同意续订、订立劳动合同的，除小李提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与小李订立无固定期限劳动合同。
案例二：小张与某公司连续订立了二次固定期限劳动合同，且在工作期间没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。劳动合同到期时，公司提出与小张续签合同，小张同意续签。此时，公司应当与小张订立无固定期限劳动合同。
实用的法律建议
劳动者角度 ：
- 在收到用人单位的续签通知后，要认真考虑自己的权益和需求，如工资待遇、工作岗位、工作时间等，并及时与用人单位进行协商。
- 如果符合订立无固定期限劳动合同的条件，劳动者可以要求用人单位订立无固定期限劳动合同，以保障自己的长期就业权益。
- 在签订新的劳动合同前，要仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的预期和法律规定。
用人单位角度：
- 要严格按照法律规定和合同约定，提前通知劳动者续签劳动合同，并与劳动者进行充分的协商。
- 在协商过程中，要尊重劳动者的权益和需求，不得强迫劳动者续签劳动合同。
- 对于符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者，用人单位应当依法与其订立无固定期限劳动合同，避免因违法操作而承担法律责任。
总之，续签劳动合同需要双方严格按照法律规定和合同约定，履行相应的手续和程序，以保障双方的合法权益。