在劳动法律关系中，劳动者在多种法定情形下享有解除劳动合同的权利。以下将详细介绍这些情形，并结合实际案例进行说明，同时为劳动者提供相关法律建议。
协商一致解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 这种情况下，只要用人单位和劳动者双方就解除劳动合同达成一致意见，即可解除劳动合同。例如，某公司因业务调整，需要减少部分岗位人员，与员工小李协商，小李同意后，双方签订解除劳动合同协议，公司按照约定支付了相应的经济补偿。
法律建议：协商解除劳动合同时，劳动者应确保与用人单位就经济补偿、工作交接等事项达成明确、书面的协议，避免日后产生纠纷。
劳动者提前通知解除劳动合同
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这是法律赋予劳动者的一项自主择业权利。比如，小王在一家公司工作，后来他找到了一份更适合自己发展的工作，于是提前三十日向公司提交了书面辞职报告，三十日后，无论公司是否批准，他都可以离职。
法律建议：劳动者提前通知解除劳动合同时，务必采用书面形式，并保留好相关的送达证据，如邮寄凭证、签收记录等。
用人单位存在过错时劳动者解除劳动合同
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 《劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”例如，小张在一家工厂工作，劳动合同中约定工厂应为其提供必要的防护设备，但工厂一直未提供，小张有权解除劳动合同。
- 未及时足额支付劳动报酬 该条第二款规定：“……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”例如，某公司经常拖欠员工工资，员工小赵多次催讨无果后，依据法律规定解除了与公司的劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费 第三款规定：“……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”比如，某单位为了节省成本，没有按照法律规定为员工缴纳养老保险，员工小李得知后，解除了与单位的劳动合同，并要求单位补缴社会保险费和支付经济补偿。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 第四款规定：“……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……”例如，某公司规定员工每周工作六天，每天工作十二小时，且没有加班费，这明显违反了劳动法的规定，员工可以据此解除劳动合同。
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效 第五款规定：“……（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的……”即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。例如，某公司在招聘时承诺给员工高薪和良好的工作环境，但员工入职后发现实际情况与承诺严重不符，公司存在欺诈行为，员工可以解除劳动合同。
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
法律建议：当用人单位存在过错时，劳动者解除劳动合同应注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作环境照片、公司规章制度文本等，以便在维权时能够证明用人单位的过错行为。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况
《劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”例如，在一些矿山企业，老板为了追求产量，强令工人在没有安全保障的情况下下井作业，工人有权立即停止工作，解除劳动合同。
法律建议：在这种紧急情况下，劳动者应尽快脱离危险环境，并及时向劳动监察部门或公安机关报案，以维护自己的合法权益。
总之，劳动者在解除劳动合同时，应了解自己的权利和义务，依据法律规定的程序和条件进行操作，必要时可寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。
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