在劳动法律关系中，职工患病时企业是否可以解除劳动合同是一个备受关注的问题，需要根据具体情况，依据相关法律条文来确定。
相关法律条文规定
《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
也就是说，在职工患病且处于规定的医疗期内，企业一般是不可以解除劳动合同的。这是为了保障职工在患病期间能够得到必要的治疗和恢复，避免因失去工作而陷入更加困难的境地。
结合实际案例分析
【案例】2007年3月，孙某进入江苏某建筑公司工作，后孙某患病。在医疗期内，公司若试图解除与孙某的劳动合同，这种做法就是违法的。因为根据法律规定，职工患病用人单位在医疗期内不得解除劳动合同，违反者应向劳动者支付赔偿金。
然而，如果医疗期届满，情况则有所不同。根据相关规定，医疗期满后，职工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同。例如，职工小李因患病治疗后，医疗期结束，但其身体状况仍无法适应原来的工作岗位，公司为其另行安排了相对轻松的工作，小李也无法胜任，这种情况下，企业经过法定程序，是可以解除与小李的劳动合同的。但需要注意的是，企业应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且还应当向劳动者支付经济补偿。
不同情形下的法律分析
- 职工患职业病或因工负伤：如果职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，企业是不能解除劳动合同的。这是对职工因工作原因受到伤害的一种特殊保护，体现了法律对劳动者权益的倾斜。例如，某工厂职工张某在工作中接触有毒有害物质，不幸患上职业病，经鉴定为部分丧失劳动能力，工厂就不能随意解除与张某的劳动合同。
- 职工非因工患病：对于非因工患病的职工，在规定的医疗期内，企业不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
给企业和职工的法律建议
- 企业方面：
- 当职工患病时，企业应首先确认职工的医疗期，并按照法律规定给予相应的待遇。例如，支付病假工资，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 医疗期满后，若职工不能从事原工作，企业应为其另行安排合适的工作。只有在职工既不能从事原工作，又不能从事另行安排的工作时，企业才可以依法解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。
- 企业在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，提前通知职工或者额外支付一个月工资，并办理好相关的手续，避免因程序违法而引发劳动纠纷。
- 职工方面：
- 职工患病后，应及时向企业告知病情，并按照企业的要求提供相关的证明材料，如医院的诊断证明等，以便享受相应的医疗期和待遇。
- 在医疗期内，职工应安心治疗，遵守企业的相关规定。医疗期满后，若身体状况允许，应积极配合企业的工作安排，努力恢复工作。
- 如果职工认为企业在自己患病期间违法解除劳动合同，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
总之，职工患病时企业能否解除劳动合同需要根据具体情况来判断，企业和职工都应了解和遵守相关的法律规定，以保障自身的合法权益。