试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期。在试用期内，双方都有一定的权利解除劳动合同，但需要遵循相关的法律规定。以下将从用人单位和劳动者两个角度，详细介绍试用期解除劳动合同的规定，并结合实际案例进行说明，同时提供一些实用的法律建议。
一、用人单位在试用期解除劳动合同的规定
（一）法律条文及条件 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
此外，根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在试用期内，如果劳动者出现上述情况，用人单位也可以依法解除劳动合同。
（二）实际案例分析 案例：某公司招聘了一名程序员小李，约定试用期为3个月。在试用期内，公司发现小李的编程能力与招聘时所宣称的水平严重不符，完成的项目任务存在大量错误，且经过多次指导仍无法达到岗位要求。公司根据《劳动合同法》第三十九条第一款“在试用期间被证明不符合录用条件的”规定，解除了与小李的劳动合同。
（三）法律建议
- 明确录用条件：用人单位应在招聘时明确、具体地制定录用条件，并向劳动者公示。录用条件应与工作岗位的要求相关，且具有可操作性和可衡量性。
- 履行考核程序：在试用期内，用人单位要对劳动者进行定期考核，保留相关的考核记录，以便在需要解除劳动合同时能够证明劳动者不符合录用条件。
- 遵循法定程序：用人单位解除劳动合同应遵循法定程序，如提前通知劳动者、说明解除理由等，避免因程序违法导致解除行为无效。
二、劳动者在试用期解除劳动合同的规定
（一）法律条文及条件 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者 在试用期内享有相对自由的解除权，只需提前三日通知用人单位即可，无需说明理由。
（二）实际案例分析 案例：小张在一家广告公司试用期工作，工作一段时间后，他发现该公司的工作环境和工作内容与自己的预期相差较大，于是决定辞职。小张按照法律规定，提前三日向公司提交了书面辞职申请，三天后正式离职。公司对此没有提出异议。
（三）法律建议
- 采用书面通知：劳动者解除劳动合同时，最好采用书面形式通知用人单位，如提交辞职信、发送电子邮件等，并保留相关的送达凭证，以证明自己已经履行了通知义务。
- 做好工作交接：在离职前，劳动者应按照用人单位的要求，做好工作交接，避免因工作交接不当给用人单位造成损失。
三、总结
试用期解除劳动合同的规定是为了平衡用人单位和劳动者的权益，保障双方的合法利益。无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应严格遵守法律规定，履行相应的程序，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。如果在试用期解除劳动合同过程中遇到纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。