一、解除劳动合同证明的书写格式
（一）基本信息
解除劳动合同证明通常应包含劳动者和用人单位的基本信息。劳动者信息主要有姓名、身份证号码等；用人单位信息则包括单位名称、法定代表人姓名、单位地址及联系方式等。例如：
解除劳动合同证明
劳动者姓名：[具体姓名] 身份证号码：[身份证号] 用人单位名称：[单位全称] 法定代表人：[代表人姓名] 单位地址：[详细地址] 联系电话：[电话号码]
（二）入职与合同期限
需明确劳动者进入本单位的日期以及最后一期劳动合同的起止时间。如：
该劳动者于[入职年份]年[入职月份]月[入职日期]日进入本单位。最后一期劳动合同由[合同起始年份]年[合同起始月份]月[合同起始日期]日至[合同结束年份]年[合同结束月份]月[合同结束日期]日。
（三）解除原因及依据
要清楚说明解除劳动合同的原因，并依据相关法律法规注明条款。常见原因包括双方协商一致、劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位经济性裁员等。比如：
现因[具体解除原因，如双方协商一致]，依据《中华人民共和国劳动合同法》第[X]条第[X]款，自[解除日期]年[解除月份]月[解除日期]日起与该劳动者解除劳动合同。
（四）单位盖章及日期
证明需加盖用人单位公章，并注明出具日期。例如：
单位盖章：[单位公章] [出具证明的年份]年[出具证明的月份]月[出具证明的日期]日
二、实际案例分析
案例一：协商一致解除劳动合同
小李在某公司工作了3年，因个人职业发展规划与公司业务方向不一致，经双方协商一致，决定解除劳动合同。公司为小李出具的解除劳动合同证明中，明确写明了入职时间、合同期限、解除原因（双方协商一致）及依据（《劳动合同法》第三十六条），并加盖了公司公章。小李凭借此证明顺利办理了失业登记，领取了失业救济金。
案例二：用人单位违法解除劳动合同
小张在公司工作期间，表现一直良好。但公司因经营不善，欲裁减人员，便以小张工作效率低为由，解除了与他的劳动合同。然而，公司并未提供小张工作效率低的有效证据，此行为属于违法解除劳动合同。小张在与公司协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终仲裁机构裁决公司支付小张违法解除劳动合同的赔偿金。
三、注意事项
（一）明确解除原因
解除原因关系到劳动者能否领取失业救济金等权益。若因用人单位原因解除劳动合同，如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等，劳动者可能符合领取失业救济金的条件；若因劳动者个人原因主动辞职，则一般无法领取。因此，解除合同证明书一定要准确标明是合同终止、公司提出解除还是劳动者主动辞职。
（二）遵循法定程序
根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。例如，在案例一中，小李与公司协商一致解除劳动合同后，按照公司要求完成了工作交接，公司也依法支付了经济补偿。
（三）妥善保存证明
解除劳动合同证明是劳动者与用人单位解除劳动关系的重要凭证，劳动者应妥善保存。如涉及劳动争议，该证明可作为重要证据。例如小张在申请仲裁时，解除劳动合同证明就是关键证据之一。
四、法律建议
（一）劳动者方面
- 仔细核对证明内容，确保信息准确无误，尤其是解除原因和日期等关键信息。
- 如对证明内容有异议，应及时与用人单位沟通协商，要求更正。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 保留好证明原件，以备后续办理失业登记、社保转移等手续及可能出现的劳动争议之用。
（二）用人单位方面
- 严格按照法律法规和事实情况出具证明，不得虚假陈述或隐瞒重要信息。
- 依法履行相关程序，如支付经济补偿、办理工作交接等，避免因程序违法引发劳动争议。
- 妥善保管证明副本，以备查询和应对可能的法律纠纷。
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