一、违法解除劳动合同的相关法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这些法律条文明确了用人单位违法解除劳动合同应承担的法律责任，为劳动者维护自身合法权益提供了有力的法律依据。
二、实际案例分析
案例：张某于2020年1月与某科技公司签订了为期3年的劳动合同。2022年5月，公司在未提前通知张某且无任何正当理由的情况下，向张某发出了《解除劳动合同通知书》。张某认为公司的行为属于违法解除劳动合同，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在这个案例中，公司的解除行为明显违反了《劳动合同法》的相关规定。没有法定事由，未履行法定程序，擅自解除与张某的劳动合同，损害了张某的合法权益。
三、违法解除劳动合同仲裁申请书的撰写要点及示例
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首部
- 标题：应明确写明“违法解除劳动合同仲裁申请书”。
- 申请人与被申请人的基本信息：申请人需写明姓名、性别、民族、出生日期、住址、身份证号以及联系方式等；若有代理人，还需写明代理人的相关信息。被申请人要写明公司名称、法定代表人姓名、公司地址及联系方式等。
- 仲裁请求：这部分要明确具体，如请求撤销被申请人作出的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；若不要求继续履行，则可请求被申请人按照法律规定支付赔偿金等。例如：
- 请求撤销被申请人于2022年5月10日作出的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；
- 若劳动合同无法继续履行，请求裁决被申请人按照经济补偿标准的二倍向申请人支付赔偿金共计XX元。
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事实与理由
- 事实部分：详细陈述劳动合同的签订情况、工作内容、工资待遇等，以及用人单位解除劳动合同的具体情况，包括解除时间、方式等。如：申请人于2020年1月1日与被申请人签订了为期3年的劳动合同，在工作期间，申请人认真履行工作职责，未出现任何违反公司规章制度或法律法规的行为。然而，被申请人于2022年5月10日，在未提前通知申请人且无任何正当理由的情况下，单方面解除了与申请人的劳动合同。
- 理由部分：结合法律规定，分析用人单位解除劳动合同的行为违法性。如：被申请人的解除行为违反了《劳动合同法》第四十八条的规定，属于违法解除劳动合同，严重侵害了申请人的合法权益。
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证据和证据来源，证人姓名和住所
- 列出支持自己主张的相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书、工作记录等，并说明证据的来源。例如：证据1：劳动合同，证明双方存在劳动关系，来源为双方签订时留存；证据2：《解除劳动合同通知书》，证明被申请人违法解除劳动合同的事实，来源为被申请人送达给申请人的书面通知。
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尾部
- 写明此致的仲裁委员会名称，申请人签名并注明申请日期。
四、实用法律建议
- 劳动者在收到用人单位的解除劳动合同通知后，要及时保留相关证据，如通知文件、聊天记录等，以便在申请仲裁时提供有力支持。
- 仔细研究相关法律法规，了解自己的权益和用人单位应承担的责任，确保仲裁请求合理合法。
- 在撰写仲裁申请书时，要注意语言表达清晰、逻辑严谨，事实陈述准确，理由充分。
- 如有需要，可寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的几率。