一、劳动仲裁出结果的法定时间
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，一般应当在45日内审结案件并作出仲裁裁决。如果遇到案情复杂的情况，比如涉及的法律关系较为复杂、证据繁多、争议金额较大等，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长15日，也就是说最长不超过60日。
这里的45日和60日都是指的工作日，不包含法定节假日等休息时间。这一规定是为了保障劳动仲裁程序的高效进行，既保证能够充分查明案件事实，又能及时维护当事人的合法权益。
二、实际案例分析
案例一：张某与某公司因工资支付问题产生争议，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，经过调查取证、开庭审理等程序，在40日内就作出了仲裁裁决，判定公司支付张某拖欠的工资及相应的经济补偿。在这个案例中，仲裁程序顺利进行，没有出现复杂的情况，在法定的45日内完成了裁决。
案例二：李某与某企业因解除劳动合同的合法性问题发生纠纷，李某申请劳动仲裁。在审理过程中，发现企业提供的一些证据存在疑问，需要进一步核实，同时双方对于某些法律适用问题也存在较大争议，案情较为复杂。仲裁委员会经主任批准后，延长了15日的审理期限，最终在60日内作出了仲裁裁决。
三、可能影响劳动仲裁出结果时间的因素
- 案件复杂程度：如前所述，复杂的案件需要更多的时间来调查取证、分析法律关系和适用法律，可能会导致审理期限延长。
- 当事人配合程度：如果当事人不积极配合仲裁程序，比如不按时提交证据、不按时参加庭审等，也会影响仲裁的进度，导致出结果的时间推迟。
- 证据的完整性和真实性：如果双方提交的证据不完整或者存在争议，仲裁委员会需要花费更多的时间来核实和认定证据，这也会对出结果的时间产生影响。
四、实用的法律建议
- 劳动者在申请劳动仲裁时，要尽可能准备充分的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以支持自己的诉求。同时，要按照仲裁委员会的要求，按时提交证据和参加庭审，积极配合仲裁程序的进行。
- 用人单位也应当重视劳动仲裁，积极应对劳动者的诉求，提供真实、完整的证据，以维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 双方当事人都应当尊重仲裁程序和仲裁裁决，不得干扰仲裁委员会的正常工作。如果发现仲裁人员存在违法违纪行为，可以向有关部门举报。