一、劳动仲裁时效性的法律规定
劳动仲裁的时效性是指劳动者或用人单位在法定期间内不行使申请仲裁的权利，将丧失通过仲裁程序获得法律保护的制度。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
例如，小李在某公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同。小李在入职一年零两个月后才得知公司的这种行为侵害了自己的权益，那么他申请仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额时，就应从他知道权利被侵害之日起算一年的仲裁时效。
二、仲裁时效的中断与中止
（一）中断
仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
比如，小张向公司主张支付拖欠的工资，公司表示会尽快支付，这就导致仲裁时效中断。若之后公司又再次拖欠工资，小张再次主张权利时，仲裁时效重新开始计算。
（二）中止
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
例如，小王在申请劳动仲裁前突发重病住院，无法在仲裁时效期间内申请仲裁。在他出院后，即中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
三、特殊情况下的仲裁时效
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
例如，小赵在公司工作期间，公司一直拖欠其工资。在小赵仍在该公司工作时，他随时可以申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资。但如果小赵离职了，就需要在离职之日起一年内申请仲裁。
四、实际案例分析
曾经有这样一个案例，孙某在某工厂工作多年，工厂一直未为其缴纳社会保险。孙某在离职两年后才想到要通过劳动仲裁来维护自己的权益。由于孙某已经超过了一年的仲裁时效，且不存在时效中断、中止的法定事由，最终劳动仲裁委员会以超过仲裁时效为由驳回了孙某的仲裁申请。
五、法律建议
对于劳动者来说，要增强自身的法律意识，及时关注自己的合法权益是否受到侵害。一旦发现权益受损，应尽快收集相关证据，并在仲裁时效期间内申请仲裁。同时，要注意保存与用人单位沟通协商的记录等，以便在仲裁时效中断等情况下有充分的证据支持。
对于用人单位来说，也应当依法保障劳动者的合法权益，避免出现劳动争议。如果发生争议，应积极与劳动者协商解决，避免因拖延导致劳动者申请仲裁，给自己带来不必要的法律风险。
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