劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，为了确保仲裁过程的公平、公正、合法，劳动争议仲裁遵循一系列原则，以下是对这些原则的详细阐述：
合法性原则
合法性原则要求劳动争议仲裁机构在处理劳动争议案件时，必须严格依据法律规定进行。这里的法律不仅包括国家的法律法规，还包括相关的劳动政策等。例如，在确定劳动者的工资待遇时，仲裁机构需要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律中关于工资支付、最低工资标准等规定来做出裁决。比如，某企业未按照法律规定支付劳动者加班工资，劳动者申请仲裁，仲裁机构就会根据法律中关于加班工资计算和支付的规定，判定企业应支付相应的加班工资。
公正原则
公正原则是劳动争议仲裁的核心原则之一。它要求仲裁机构在仲裁过程中，要平等对待双方当事人，保障双方当事人平等地行使权利。仲裁庭在收集证据、听取陈述、进行调查等环节，都要给予双方当事人同等的机会。例如，在审理一起关于解除劳动合同纠纷的案件中，仲裁庭会认真听取用人单位和劳动者双方的陈述和辩解，审查双方提供的证据，不偏袒任何一方，根据事实和法律做出公正的裁决。
及时性原则
及时性原则强调劳动争议仲裁机构要在规定的时间内尽快处理劳动争议案件。《劳动争议调解仲裁法》对仲裁的各个环节都规定了明确的时间限制，例如，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。例如，某劳动者与用人单位因工伤赔偿问题发生争议，申请仲裁后，仲裁机构会按照法律规定的时间要求，及时安排开庭审理，尽快做出裁决，避免案件久拖不决，影响劳动者的权益。
着重调解原则
着重调解原则是指仲裁机构在处理劳动争议案件时，要积极引导双方当事人通过协商、调解的方式解决争议。在仲裁过程中，仲裁员会根据案件的具体情况，向双方当事人宣传劳动法律法规，讲解相关政策，促使双方当事人达成和解协议。例如，在某企业与劳动者之间的工资纠纷案件中，仲裁员通过耐心细致地做双方的工作，向企业说明按时足额支付工资是企业的法定义务，向劳动者解释企业可能存在的困难，最终促使双方达成了调解协议，企业承诺在一定期限内支付劳动者拖欠的工资，劳动者也表示理解企业的困难，撤回了仲裁申请。
尊重事实原则
尊重事实原则要求仲裁机构在仲裁过程中，要以客观事实为依据，认真审查双方当事人提供的证据，查明案件的真实情况。仲裁员不能仅凭主观臆断或者片面的证据就做出裁决。例如，在某劳动争议案件中，劳动者主张用人单位拖欠其奖金，劳动者提供了相关的工作业绩证明、奖金发放制度等证据，用人单位则辩称劳动者的工作业绩不达标，不应发放奖金，并提供了相应的考核记录。仲裁机构会对双方提供的证据进行认真审查，核实相关事实，根据查明的事实做出裁决。
依法保护当事人合法权益原则
这一原则要求仲裁机构在处理劳动争议案件时，要充分保护双方当事人的合法权益。对于劳动者的合法权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等，要依法予以维护；对于用人单位的合法权益，如企业的经营自主权、商业秘密等，也要依法予以保护。例如，在某商业秘密纠纷案件中，劳动者在离职后违反了与用人单位签订的保密协议，将企业的商业秘密泄露给了竞争对手。仲裁机构在审理此案时，既要保护劳动者的合法权益，如劳动报酬等，也要保护用人单位的商业秘密，依法判定劳动者承担相应的法律责任。
回避原则
回避原则是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理，或当事人认为仲裁员具有回避情节的，可能裁决不公，都可以申请更换他人。例如，仲裁员与一方当事人存在亲属关系或者其他可能影响公正裁决的关系时，应当回避。
少数服从多数原则
仲裁委员会由三方代表单数组成，仲裁庭则由三名仲裁员组成，均为多数人组成，难免意见有分歧，而仲裁委员会成员、仲裁员均有平等的表决权，为保证裁决不因少数成员意见的不一而难以作出，实行少数服从多数原则。
一次裁决原则
这一原则是指劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决即行终结的法律制度。这是针对过去曾实行两次裁决所存在的弊端而确立的一项重要原则。当事人如果对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 对于劳动者来说，在申请劳动争议仲裁时，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在仲裁过程中能够充分证明自己的主张。
- 对于用人单位来说，要加强劳动法律法规的学习，依法规范企业的劳动用工管理，避免因违法行为引发劳动争议。
- 双方当事人在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实提供相关证据和信息，尊重仲裁机构的裁决结果。
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