一、工会参加企业劳动争议调解工作的法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。这一规定明确了工会在企业劳动争议调解委员会中的重要地位，为工会参与劳动争议调解提供了法律支撑。工会作为职工利益的代表者和维护者，有责任和义务参与到劳动争议调解工作中，保障职工的合法权益。
二、工会参加企业劳动争议调解工作的具体方式
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人员参与企业劳动争议调解委员会 企业工会委员会应选派合适的人员参加企业劳动争议调解委员会。这些人员应具备一定的法律知识、沟通能力和协调能力，能够公正、客观地处理劳动争议。例如，某制造企业的工会选派了一位熟悉劳动法律法规、善于与人沟通的工会干部作为职工代表参与企业劳动争议调解委员会。在一次因加班工资引发的劳动争议中，该工会干部通过与企业代表和职工代表的充分沟通，依据相关法律规定，提出了合理的调解方案，最终促使双方达成和解。
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主持企业劳动争议调解 工会在劳动争议调解中可以发挥主持作用。在调解过程中，工会代表应引导双方当事人陈述事实、表达诉求，协助双方分析争议焦点，提出合理的解决方案。例如，在一家餐饮企业中，员工与企业就劳动合同解除问题产生争议。工会代表主持调解会议，让双方充分阐述自己 的观点和理由。工会代表在了解情况后，依据法律规定和企业实际情况，提出了给予员工一定经济补偿的调解方案，经过多次协商，双方最终接受了该方案，化解了争议。
三、实际案例分析
某电子厂因生产任务调整，计划裁员。部分员工认为企业的裁员程序不合法，且未给予足够的经济补偿，于是与企业发生了劳动争议。工会得知后，迅速介入调解工作。工会代表首先与企业管理层进行沟通，了解企业的生产经营状况和裁员原因，同时向企业管理层指出裁员应依法进行，保障员工的合法权益。然后，工会代表与员工进行沟通，稳定员工情绪，向员工解释相关法律法规，引导员工通过合法途径解决争议。 在调解过程中，工会代表组织双方进行多次协商。工会代表依据《劳动合同法》的相关规定，提出企业应按照法定程序进行裁员，并按照员工的工作年限支付经济补偿的调解方案。经过工会代表的不懈努力，企业最终认识到自身存在的问题，按照法律规定完善了裁员程序，并向员工支付了相应的经济补偿，劳动争议得到了妥善解决。
四、工会参加企业劳动争议调解工作的实用法律建议
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加强工会干部的法律培训 工会干部应不断学习和掌握劳动法律法规知识，提高自身的法律素养和业务能力。只有熟悉法律规定，才能在调解工作中准确运用法律，为职工提供有效的法律帮助。
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建立健全工会参与劳动争议调 解的工作机制 企业工会应建立健全参与劳动争议调解的工作机制，明确调解工作的程序和方法，规范调解行为，提高调解工作的效率和质量。
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加强与企业的沟通与合作 工会在参与劳动争议调解工作中，应加强与企业的沟通与合作，共同寻求解决争议的最佳方案。通过沟通与合作，增进企业与职工之间的理解和信任，促进劳动关系的和谐稳定。
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做好职工的思想工作 在劳动争议调解过程中，工会应做好职工的思想工作，引导职工理性对待争议，通过合法途径解决问题。同时，向职工宣传劳动法律法规知识，提高职工的法律意识和维权能力。