一、法律条文规定
《中华人民共和国工会法》第十条明确规定：企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会，还可以选举组织员或工会主席一人，主持基层工会工作。
二、实际案例分析
案例一：会员人数二十五人以上的情况
某企业员工众多，以工资收入为主要生活来源的劳动者积极申请加入工会，最终会员人数达到了三十人。根据《工会法》相关规定，该企业依法建立了基层工会委员会，通过民主选举产生了工会委员，代表和维护职工的合法权益。例如在涉及职工工资待遇调整、劳动时间安排等问题上，工会委员会积极与企业管理层进行协商沟通，为职工争取到了合理的权益。在组织职工活动方面，工会委员会也发挥了重要作用，定期组织技能培训、文体活动等，丰富了职工的业余生活，增强了企业的凝聚力。
案例二：会员人数不足二十五人的情况
有一家小型工作室，员工总共只有十五人，其中有十二人申请加入工会。按照法律规定，由于会员人数不足二十五人，他们可以单独建立基层工会委员会。于是，该工作室通过民主程序选举了一名工会主席，负责主持工会的日常工作。这位工会主席积极关注员工的工作和生活情况，当员工遇到劳动纠纷时，工会主席及时为员工提供法律咨询和帮助，维护了员工的合法权益。
还有另一家小型公司，会员人数为十八人，他们选择了和另一家会员人数较少的单位联合建立工会基层委员会。通过联合建会，两家单位的会员资源得到了整合，工会的力量更加强大。在与用人单位协商职工福利待遇等问题时，联合工会能够更有力地表达职工的诉求，为职工争取到了更好的待遇。
三、实用法律建议
对于企业、事业单位和机关
- 当会员人数达到二十五人以上时，应当及时按照法定程序建立基层工会委员会，保障职工依法参加和组织工会的权利。在组建过程中，要严格遵守民主选举的程序，确保工会委员能够真正代表职工的利益。
- 对于会员人数不足二十五人的单位，如果选择单独建立基层工会委员会，要注重工会组织的规范化建设，虽然人数较少，但同样要履行工会的各项职责，维护职工的合法权益。如果选择联合建会，要与其他单位做好沟通协调，明确各方的权利和义务，共同做好工会工作。
对于职工
- 要积极行使自己的权利，符合条件的职工应当主动申请加入工会，通过工会组织维护自身的合法权益。在工会委员会的选举中，要认真行使自己的选举权和被选举权，选出能够真正为自己服务的工会委员。
- 要积极参与工会组织的各项活动，关注工会工作的开展情况，及时向工会反映自己的意见和建议，共同 推动工会工作的健康发展。
总之，建立基层工会委员会对于保障职工的合法权益、促进企业和事业单位的发展具有重要意义。无论是企业、事业单位和机关，还是广大职工，都应当充分了解相关法律规定，积极参与工会建设，共同营造和谐稳定的劳动关系。