在现代社会的劳动组织中，工会女职工委员会发挥着至关重要的作用，它是维护女职工合法权益、关心女职工特殊利益的重要组织。以下将详细阐述工会女职工委员会的建立方法，并结合相关法律条文及实际案例进行分析，同时提供实用的法律建议。
一、建立工会女职工委员会的法律依据
相关法律条文：
- 《工会法》第十条规定，基层工会委员会女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。
- 按照相关规定，企业事业单位和机关工会中有女会员10人以上的应建立女职工委员会；不足10人可设立女职工委员。县级及以上各级地方工会、产业工会依法建立女职工委员会。
二、建立工会女职工委员会的具体步骤及案例分析
案例背景：某企业有职工300人，其中女会员有50人。该企业准备建立工会女职工委员会。
具体步骤如下：
- 确认建立条件：该企业女会员达到50人，超过了10人的标准，满足建立女职工委员会的条件。在实际操作中，各单位需要先对本单位的女会员人数进行准确统计，以确定是否达到建立女职工委员会的要求。
- 产生委员会成员：
- 提名协商方式：工会女职工委员会可由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生。例如，该企业的工会委员会经过讨论和协商，根据女会员的工作表现、群众基础等因素，提名了若干名女职工作为女职工委员会的候选人。
- 选举产生方式：也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。如该企业组织召开了女职工大会，向全体女会员介绍了候选人的情况，经过女会员的投票选举，最终确定了女职工委员会的成员。
- 明确工作职责和工作机制：女职工委员会成立后，要明确其工作职责，如维护女职工的合法权益，关注女职工的特殊需求，组织开展适合女职工的活动等。同时，要建立健全工作机制，如定期召开会议、制定工作计划等。例如，该企业的女职工委员会制定了年度工作计划，每季度召开一次会议，讨论和解决女职工关心的问题。
三、建立工会女职工委员会的法律建议
- 严格遵循法定程序：在建立女职工委员会的过程中，要严格按照法律规定的程序进行，确保委员会的产生合法有效。例如，在提名和选举过程中，要充分尊重女会员的意愿，保证选举的公平、公正、公开。
- 注重委员会成员的素质和能力：女职工委员会的成员应具备一定的法律知识、沟通能力和组织协调能力，能够更好地为女职工服务。因此，在选拔委员会成员时，要注重考察其综合素质。
- 加强与同级工会的沟通协作：女职 工委员会在同级工会的领导下开展工作，要加强与同级工会的沟通协作，及时汇报工作情况，争取工会的支持和帮助。
- 充分发挥女职工的主体作用：女职工委员会要充分发挥女职工的主体作用，鼓励女职工积极参与委员会的工作，反映女职工的诉求和意见。
- 定期开展培训和学习活动：为提高女职工委员会成员的业务水平和工作能力，应定期开展培训和学习活动，使其熟悉相关法律法规和政策，更好地履行职责。
总之，工会女职工委员会的建立对于维护女职工的合法权益具有重要意义。各单位应严格按照法律规定，结合实际情况，依法依规建立女职工委员会，并充分发挥其作用。