在我国的劳动法律体系中，对于企业、事业单位工会设专职工会主席有着明确的规定。这一规定旨在保障工会能够更有效地履行其职责，维护职工的合法权益。
一、相关法律条文规定
根据《中华人民共和国工会法》第十四条规定：职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会和企业、事业单位协商确定。这一规定明确了设置专职工会主席的职工人数门槛，同时也赋予了工会和企业、事业单位一定的协商自主权，以确定具体的专职工作人员数量。
二、实际案例分析
案例：某制造企业A，职工人数达到了300人。随着企业规模的不断扩大，职工的权益保障问题日益凸显，涉及到工资待遇、工作时间、劳动安全等多个方面。由于企业事务繁杂，之前的兼职工会主席难以全身心投入到工会工作中，导致职工的一些合理诉求未能得到及时有效的解决。后来，该企业工会根据法律规定，与企业管理层进行协商，设立了专职工会主席。专职工会主席上任后，积极开展工作，通过与企业管理层的沟通协商、组织职工代表大会等方式，有效地解决了职工关心的一系列问题，如提高了职工的工资待遇、改善了劳动安全条件等，职工的满意度显著提高，企业的劳动关系也更加和谐稳定。
从这个案例可以看出，对于职工人数较多的企业、事业单位，设置专职工会主席是非常有必要的。专职工会主席能够全身心地投入到工会工作中，更好地代表和维护职工的利益，促进企业、事业单位的健康发展。
三、法律建议
- 对于职工人数达到二百人以上的企业、事业单位，工会应积极与企业、事业单位管理层进行沟通协商，根据实际情况，合理确定是否设立专职工会主席以及专职工作人员的数量。在协商过程中，要充分考虑企业、事业单位的规模、行业特点、职工需求等因素，确保专职工会主席和专职工作人员能够有效地履行职责。
- 企业、事业单位管理层应当尊重工会的意见和建议，积极支持工会的工作。认识到工会在维护职工合法权益、促进企业发展方面的重要作用，为工会开展工作提供必要的条件和保障。
- 一旦设立了专职工会主席，企业、事业单位和工会应明确其职责和权限，建立健全相关的工作制度和流程。专职工会主席要依法履行职责，积极维护职工的合法权益，同时也要协调好企业、事业单位与职工之间的关系，促进双方的合作共赢。
- 工会要加强对专职工会主席和专职工作人员的培训和管理，提高其业务能力和综合素质。定期组织培训活动，学习相关的法律法规、政策文件和业务知识，不断提升其工作水平。
总之，职工二百人以上的企业、事业单位的工会，在符合条件的情况下可以设专职工会主席。这不仅是法律赋予的权利，也是维护职工合法权益、促进企业、事业单位和谐发展的需要。企业、事业单位和工会都应当认真落实相关法律规定，共同推动工会工作的顺利开展。