一、《工会法》的明确规定
《工会法》明确指出，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。这一规定旨在保障工会组织的稳定性和独立性，确保工会能够正常履行其维护职工合法权益、参与企业民主管理等重要职责。例如在机构改革中，曾出现一些单位为了精简机构等原因，未经法定程序随意撤销、合并工会组织，这种行为严重违反了《工会法》的规定。
同时，对于基层工会而言，当所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销时，该工会组织相应撤销，并需要报告上一级工会。依此规定被撤销的工会，其会员的会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定。比如，某工厂因经营不善倒闭，那么该厂的基层工会组织就需要按照规定进行撤销，并向上一级工会汇报相关情况，而该厂工会会员的会籍可按规定继续保留。
二、实际案例分析
曾有一家企业，在进行企业改制过程中，企业管理层为了减少管理成本，未经法定程序，擅自决定撤销企业的工会组织。这一行为引起了职工们的强烈不满，职工们认为工会在维护他们的劳动权益、参与企业管理等方面发挥着重要作用，随意撤销工会组织侵犯了他们的合法权益。后职工们向劳动监察部门进行了投诉。劳动监察部门依据《工会法》的相关规定，认定企业管理层的行为属于非法撤销工会组织的违法行为，责令企业立即恢复工会组织，并对相关责任人进行了批评教育和相应处罚。
还有一个案例，某事业单位被依法撤销后，其基层工会组织没有按照规定向上一级工会报告就自行解散了。这导致部分会员的会籍管理出现混乱，会员们不知道自己的会籍后续该如何处理。后经上级工会介入，按照相关规定对会员会籍进行了妥善处理，并对该基层工会未按规定报告的行为进行了纠正。
三、相关法律责任
《工会法》规定，对于非法撤销、合并工会组织的行为，需要承担相应的法律责任。这是为了维护工会组织的合法权益和正常运作，保障职工的民主权利。如果单位或个人存在非法撤销、合并工会组织的行为，工会组织或职工可以依法向有关部门进行投诉和举报，要求依法追究相关责任人的法律责任。
四、实用法律建议
- 对于工会组织自身而言，要加强对《工会法》等相关法律法规的学习和宣传，提高工会干部和会员的法律意识，明确自身的权利和义务。当面临可能被非法撤销、合并的情况时，要及时向上级工会和有关部门反映情况，依法维护自身的合法权益。
- 对于企业、事业单位和机关等用人单位来说，要严格遵守《工会法》的规定，不得随意撤销、合并工会组织。在进行机构改革、企业改制等涉及工会组织变动的情况下，必须按照法定程序进行，并与工会组织进行充分的沟通和协商。
- 对于职工来说，要积极参与工会活动，支持工会工作，同时关注工会组织的合法权益。当发现存在非法撤销、合并工会组织的行为时，要勇敢地站出来，通过合法途径维护工会组织和自身的权益。
总之，《工会法》对撤销、合并工会组织的规定是明确且严格的，各方都应当严格遵守，共同维护工会组织的合法权益和正常运作，保障职工的民主权利和合法利益。
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