在劳动关系中，工会发挥着至关重要的作用，它是职工权益的代表和维护者。然而，现实中可能会出现阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的情况，这种行为是违反法律规定的，需要承担相应的法律责任。
相关法律条文规定
《中华人民共和国工会法》第五十一条明确规定：违反本法第三条、第十二条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
实际案例说明
案例一：行政处理案例 在某工厂中，厂方管理人员以各种理由，如增加工作任务、限制请假等方式，阻挠职工参加工会组织的活动，试图阻止职工依法参加工会。部分职工向劳动行政部门反映了这一情况。劳动行政部门介入调查后，认定厂方的行为违反了《工会法》的相关规定，遂责令厂方改正其行为，停止对职工参加工会活动的阻挠。厂方在接到责令改正通知后，认识到了自身行为的错误，及时调整了管理方式，职工得以正常参加工会活动。
案例二：刑事处理案例 在另一起事件中，某企业主为了阻止职工组建工会，雇佣社会人员，采用暴力、威胁的手段，对积极参与工会筹建的职工进行殴打和恐吓，导致部分职工受伤，身心受到严重伤害。这种行为造成了严重后果，构成了犯罪。司法机关依法对该企业主及相关涉案人员进行了刑事追究，他们受到了法律的严厉制裁。
法律责任分析
- 行政责任：当出现阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的行为时，首先由劳动行政部门责令其改正。这是一种较轻的处理方式，旨在给予违法者一个自我纠正的机会，使其认识到自己的错误行为并及时改正。如果违法者拒不改正，劳动行政部门将提请县级以上人民政府处理。县级以上人民政府会根据具体情况，采取进一步的措施，如对相关单位或个人进行行政处罚等，以确保职工的合法权益得到保障。
- 刑事责任：如果阻挠行为是以暴力、威胁等手段进行，并且造成了严重后果，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。这里的“严重后果”可能包括职工的人身伤害、财产损失，或者对工会组织的正常运作造成严重破坏等。刑事责任是最为严厉的法律责任，体现了法律对这类严重违法行为的零容忍态度。
实用法律建议
- 对于职工而言：要增强自身的法律意识，了解自己依法参加和组织工会的权利。当遇到阻挠行为时，要勇敢地维护自己的合法权益，可以向劳动行政部门或者上级工会反映情况，寻求帮助和支持。同时，要注意收集和保留相关证据，如阻挠行为的现场照片、视频、证人证言等，以便在需要时提供给相关部门。
- 对于用人单位而言：应当尊重职工依法参加和组织工会的权利，不得采取任何形式的阻挠行为。要认识到工会对于维护劳动关系和谐稳定的重要作用，积极支持工会的工作，与工会建立良好的沟通和合作关系。如果对工会相关法律法规存在疑问，可以咨询专业的法律人士，避免因无知而触犯法律。
- 对于劳动行政部门和政府而言：要加强对用人单位的监督和管理，及时发现和处理阻挠职工参加和组织工会的违法行为。加大宣传力度，提高用人单位和职工对工会法律法规的认识和理解，营造良好的法治环境。
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