在我国的劳动领域中，工会在劳动模范和先进生产（工作）者的相关工作中发挥着至关重要的作用。这不仅关系到对优秀劳动者的认可与激励，也对推动整个社会的经济发展和劳动风气的提升有着深远意义。
一、法律条文依据
《中华人民共和国工会法》第三十三条明确规定：根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。这一法律条文为工会在劳动模范和先进生产（工作）者相关工作中的责任提供了明确的法律依据。
二、具体责任分析
评选责任 工会需要依据政府委托，与相关部门协同合作，制定科学合理的评选标准和程序。例如，在评选劳动模范时，要综合考虑劳动者的工作业绩、创新能力、职业道德等多方面因素。在实际操作中，工会应广泛收集职工意见，确保评选过程的公平、公正、公开。比如，某工厂在评选劳动模范时，工会积极组织职工参与推荐，通过民主投票、业绩考核等多轮筛选，最终选出了在生产一线表现突出、技术精湛且深受同事认可的职工作为劳动模范候选人。
表彰责任 工会要积极参与到对劳动模范和先进生产（工作）者的表彰活动中。这包括组织表彰大会、颁发荣誉证书和奖品等。通过这些表彰活动，弘扬劳动模范和先进生产（工作）者的精神，激励广大职工向他们学习。例如，某市工会联合政府相关部门，每年都会举办盛大的劳动模范表彰大会，邀请各界代表参加，对在不同领域作出突出贡献的劳动模范进行表彰，让他们感受到社会的尊重和认可。
培养责任 工会要为劳动模范和先进生产（工作）者提供持续的培养和提升机会。这可以包括组织培训课程、交流活动等，帮助他们不断提升自身素质和业务能力。例如，某行业工会定期组织劳动模范参加专业技能培训和管理知识讲座，邀请专家进行授课，让他们能够了解行业最新动态和技术，更好地发挥模范带头作用。
管理责任 工会要建立健全劳动模范和先进生产（工作）者的管理机制，对他们的工作和生活情况进行跟踪和关心。比如，了解他们在工作中是否遇到困难，及时提供帮助和支持；关注他们的生活状况，确保他们能够安心工作。某企业工会为劳动模范建立了专门的档案，定期与他们沟通交流，了解他们的需求，并在政策允许的范围内为他们解决实际问题。
三、实际案例中的体现
在某大型制造业企业中，工会积极履行对劳动模范和先进生产（工作）者的责任。在评选环节，工会深入基层，听取职工的意见和建议，确保评选出的劳动模范真正具有代表性和先进性。表彰方面，企业工会组织了隆重的表彰大会，邀请企业高层和全体职工参加，对劳动模范进行表彰和奖励。同时，工会还为劳动模范提供了一系列的培养机会，如外出学习交流、参加高端培训课程等。在管理上，工会定期与劳动模范沟通，关心他们的工作和生活，帮助他们解决实际困难。通过这些举措，该企业的劳动模范和先进生产（工作）者的积极性得到了极大提高，他们在工作中发挥了模范带头作用，带动了企业整体生产效率和经济效益的提升。
四、法律建议
- 工会应加强自身建设，提高工作人员的专业素质和业务能力，确保在劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作中能够依法依规、科学高效地开展工作。
- 工会要进一步完善相关工作制度和流程，明确各环节的责任和要求，确保各项工作的透明度和公信力。
- 加强与政府部门和企业的沟通与协作，形成工作合力。共同推动劳动模范和先进生产（工作）者相关工作的顺利开展。
- 注重宣传和推广劳动模范和先进生产（工作）者的事迹和精神，通过多种渠道和形式，让更多的职工了解他们的优秀事迹，激发广大职工的劳动热情和创造力。
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