一、我国劳动者赔偿责任制度的立法发展
我国劳动者赔偿责任制度的立法经历了逐步发展和完善的过程。早期，国务院1982年制定的《企业职工奖惩条例》就有相关规定，例如职工因玩忽职守、违反技术操作规程和安全规程或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的，或因工作不负责任等要承担相应责任。随着时代发展，《劳动合同法》等相关法律法规进一步对劳动者赔偿责任进行了细化和明确。
二、相关法律条文及规定
（一）劳动者违法解除劳动合同的赔偿责任 根据《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，劳动者未提前通知用人单位擅自离职，导致用人单位的工作安排受到严重影响，生产经营出现停滞，用人单位因此遭受的经济损失，劳动者应当予以赔偿。
（二）劳动者因履职不当给用人单位造成损失的赔偿责任 虽然现行立法对此情形下劳动者应当承担何种法律责任缺乏明确的统一规定，但在司法实践中，一般会认定劳动者的赔偿责任，会在明确损失金额的基础上，衡量其过错程度及对损失发生的原因力大小，充分考虑实质公平及案件社会效果来审慎裁判。例如，某公司员工在负责一项重要项目时，严重违反操作流程，导致项目失败，给公司带来巨大经济损失，该员工就可能需要承担相应赔偿责任。
三、实际案例分析
案例：李某是某科技公司的研发人员，与公司签订了竞业限制协议。在离职后，李某违反竞业限制协议，到与原公司有竞争关系的另一家公司工作，并将原公司的一些技术秘密泄露给新公司，导致原公司的市场份额大幅下降，经济损失严重。原公司将李某告上法庭，要求其承担赔偿责任。法院经审理认为，李某违反了竞业限制协议和保密义务，给原公司造成了实际损失，依据《劳动合同法》的相关规定，判决李某向原公司支付相应的经济赔偿。
四、实用法律建议
（一）对于劳动者而言 首先，要增强法律意识，熟悉并遵守劳动合同中的各项约定，特别是关于保密义务、竞业限制等条款。在离职时，要按照法律规定和合同约定办理离职手续，避免因违法解除劳动合同而承担赔偿责任。其次，在工作中要认真履行职责，遵守单位的规章制度和操作流程，避免因自身过错给用人单位造成损失。
（二）对于用人单位而言 一方面，要完善内部规章制度，明确劳动者的岗位职责和行为规范，以便在发生纠纷时有明确的依据。另一方面，当劳动者出现可能导致赔偿责任的行为时，要及时收集相关证据，为日后维权做好准备。
综上所述，我国劳动者赔偿责任制度在立法上不断完善，但在实践中仍存在一些问题需要进一步明确和规范。劳动者和用人单位都应了解相关法律规定，依法维护自身权益，促进劳动关系的和谐稳定。