劳动关系，从法律层面而言，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
劳动关系的主体 劳动关系的主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位包括在我国境内注册或者登记的法人，如各类企业、事业单位等，也包括个体工商户等。劳动者则是具有劳动能力，能够通过自己的劳动获得报酬的自然人。例如，张三被某有限责任公司录用，张三作为劳动者，该有限责任公司作为用人单位，双方就构成了劳动关系的主体。
劳动关系的特征
- 从属性：劳动者在劳动过程中需要接受用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度。例如，某工厂制定了严格的考勤制度和生产流程规范，劳动者必须按照这些规定进行工作，体现了劳动者对用人单位的从属性。
- 有偿性：劳动者为用人单位提供劳动，用人单位需要向劳动者支付相应的报酬。报酬的形式可以是工资、奖金、津贴等。比如，李四在一家餐厅工作，餐厅每月按照约定向李四支付工资，这就是劳动关系有偿性的体现。
- 稳定性：劳动关系一般具有相对的稳定性，不是短期的、临时性的。劳动者在用人单位持续工作，为用人单位创造价值。例如，王五在一家公司工作多年，一直为公司的业务发展贡献力量，这种长期的工作关系体现了劳动关系的稳定性。
实际案例分析 在实际生活中，劳动关系的认定可能会存在一些争议。例如，某外卖平台与外卖骑手之间的关系认定问题。一些外卖平台认为，他们与骑手之间是合作关系，而非劳动关系，因为骑手可以自由选择接单时间和数量。然而，从实际情况来看，骑手需要遵守平台的配送规则、接受平台的管理和调度，平台也会对骑手进行考核和奖惩，并且骑手的收入主要来源于平台的订单分配。根据劳动关系的特征和相关法律规定，这种情况下，外卖平台与骑手之间更符合劳动关系的认定。
法律建议
- 对于劳动者而言：
- 入职时要与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，特别是工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等重要条款。
- 在工作过程中，要注意保留与工作相关的证据，如考勤记录、工资条、工作成果等，以便在发生劳动争议时能够维护自己的合法权益。
- 当自身权益受到侵害时，要及时通过合法途径解决，如与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。
- 对于用人单位而言：
- 要依法与劳动者签订劳动合同，规范用工行为，避免因未签订劳动合同而面临法律风险。
- 建立健全内部规章制度，明确劳动纪律和工作要求，但规章制度的内容要符合法律法规的规定，并且要向劳动者公示或告知。
- 按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，提供必要的劳动保护和劳动条件，保障劳动者的合法权益。
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