在当今多元化的劳动就业市场中，劳务派遣作为一种灵活的用工方式被广泛应用。然而，当劳务派遣员工遭遇工伤时，究竟谁该承担责任，往往成为劳动者、派遣单位和用工单位之间争议的焦点。
一、相关法律条文及规定
我国法律对于劳务派遣员工工伤责任承担有着明确的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》规定，劳务派遣单位是工伤保险责任的承担主体，应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由派遣单位支付工伤保险待遇。
二、实际案例分析
2020年3月，某人力公司将韩某派遣至某机械公司工作，人力公司与机械公司签订协议，约定派遣员工遭受工伤，由人力公司承担责任，与机械公司无关。但这样的约定其实是不符合法律规定的。
假设韩某在机械公司工作期间，因机械公司提供的设备存在安全隐患而受伤。从法律角度看，虽然双方有协议，但机械公司作为用工单位，未能提供安全的工作环境和设备，对韩某的工伤存在过错。根据法律规定，人力公司作为派遣单位，应承担工伤保险责任，为韩某申请工伤认定和支付工伤待遇。同时，机械公司作为用工单位，因其过错给韩某造成损害，应当与人力公司承担连带赔偿责任。韩某既可以要求人力公司承担赔偿责任，也可以要求机械公司承担赔偿责任， 还可以要求二者共同承担赔偿责任。
三、责任主体的具体分析
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派遣单位的责任 派遣单位是与劳动者签订劳动合同的主体，负有对劳动者的管理和保护义务。其应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，确保劳动者在遭受工伤时能够获得相应的保障。若派遣单位未履行缴纳工伤保险费的义务，那么在劳动者发生工伤时，派遣单位需承担支付工伤保险待遇的责任。例如，某派遣单位为节省成本，未给派遣员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，所有的工伤待遇费用都需由该派遣单位自行承担。
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用工单位的责任 用工单位虽然与劳动者没有直接的劳动合同关系，但在实际工作中对劳动者进行管理和指挥，应当为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护。如果用工单位的行为导致劳动者遭受工伤，如提供的工作设备存在安全隐患、安排劳动者从事危险作业等，用工单位需承担相应的赔偿责任。并且，在很多情况下，用工单位要与派遣单位承担连带赔偿责任。比如，在建筑施工中，用工单位未对施工现场进行有效的安全管理，导致派遣员工从高处坠落受伤，用工单位就需承担相应责任。
四、实用的法律建议
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对于劳务派遣员工 要增强自身的法律意识，了解自己的权利和义务。在签订劳动合同时，仔细查看合同条 款，特别是关于工伤待遇、保险缴纳等方面的内容。一旦发生工伤，应及时向派遣单位和用工单位报告，并保留好相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以便后续维权。
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对于派遣单位 要严格遵守法律法规，依法为劳动者缴纳工伤保险费，加强对劳动者的安全教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。同时，与用工单位签订合同时，应明确双方在工伤责任承担方面的权利和义务，避免出现责任不清的情况。
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对于用工单位 要切实履行对派遣员工的安全保障义务，提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，加强安全生产管理，定期对工作场所和设备进行检查和维护，消除安全隐患。在与派遣单位的合作中，积极配合处理工伤事故，承担应有的责任。
综上所述，劳务派遣员工工伤责任的承担涉及派遣单位和用工单位双方，双方都应依法履行自己的义务，保障劳动者的合法权益。当工伤事故发生时，应根据具体情况确定责任主体，并按照法律规定承担相应的责任。