员工发生工伤单位需承担哪些费用

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导读: 员工工伤问题关乎职工权益与单位责任。本文详细解读相关法律规定，结合实际案例阐明单位在员工工伤时需承担的费用，包括工资福利、伤残津贴等，并给出实用法律建议，助您明晰工伤费用承担相关法律要点。

在劳动生产过程中，员工工伤的情况时有发生。了解员工发生工伤时单位需承担哪些费用，对于保障员工的合法权益以及明确用人单位的责任至关重要。以下将依据相关法律条文，结合实际案例进行详细阐述，并给出相应的法律建议。

单位需承担的费用

职工治疗工伤期间的工资福利：在停工留薪期内，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间，用人单位应按照职工原工资福利待遇支付工资。例如，某建筑公司员工张某在工作中受伤，停工治疗3个月。在这3个月的停工留薪期内，建筑公司应按照张某受伤前的工资标准，正常发放工资及相关福利。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活，使其不至于因工伤而失去经济来源。
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位应与其保留劳动关系，并安排适当工作。若难以安排工作，由用人单位按月支付伤残津贴，且该伤残津贴不得低于当地最低工资标准。例如，李某在工厂工作时受伤，经鉴定为六级伤残，工厂因生产调整无法为李某安排合适工作，那么工厂需按月向李某支付伤残津贴，支付标准不能低于当地最低工资标准。
一次性伤残就业补助金（五至十级解除或终止劳动合同时）：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。比如，王某在公司工作期间受伤，被鉴定为八级伤残。一年后，王某因个人原因提出解除劳动合同，此时公司应向王某支付一次性伤残就业补助金，帮助其在后续的生活和就业中有所保障。

实际案例分析

在一个实际案例中，某电子厂员工陈某在操作机器时不慎受伤，经治疗后被鉴定为五级伤残。陈某在停工留薪期内，电子厂按照陈某原工资福利待遇支付了工资。然而，在陈某复工后，电子厂未能为其安排合适的工作岗位。按照法律规定，电子厂应按月向陈某支付伤残津贴，且不得低于当地最低工资标准。后来，陈某考虑到自身身体状况，提出解除劳动合同，电子厂除支付相应的伤残津贴外，还需向陈某支付一次性伤残就业补助金。

法律建议

用人单位方面：
- 依法为员工缴纳工伤保险，这不仅是法律的强制要求，也是分散企业风险的重要措施。在员工发生工伤时，工伤保险基金可以支付大部分费用，减轻企业的负担。
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法律规定支付员工应得的费用，避免因拖延或不支付而引发劳动纠纷。
- 积极为工伤员工提供必要的帮助和支持，如安排合适的工作岗位、提供康复培训等，促进员工的康复和回归工作岗位。
员工方面：
- 了解自己的权益，在发生工伤后及时要求用人单位申请工伤认定，并按照法律规定享受相应的待遇。
- 与用人单位保持沟通，如对工伤待遇有异议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
- 注意收集和保存与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备维权之需。