在劳动生产过程中，工伤事故时有发生。然而，部分公司可能会拒绝赔偿工伤员工，这无疑给受伤职工带来了更大的困扰。那么，在这种情况下，工伤员工该如何办理工伤鉴定手续呢？
相关法律条文和规定
- 工伤认定的法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- 劳动能力鉴定的法律依据：《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
结合实际案例分析
案例：小李在某工厂上班，在操作机器时不慎受伤，导致右手手指骨折。受伤后，小李向公司提出工伤赔偿要求，但公司以各种理由拒绝赔偿。 办理过程：小李首先自行收集了相关证据，包括医院的诊断证明、工友的证言等，然后向当地劳动保 障部门申请工伤认定。劳动保障部门受理后，按照法定程序进行了调查核实，最终认定小李的受伤属于工伤。之后，小李又在伤情稳定后，向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。委员会办公室在审核小李提交的申报材料后，认为符合进行劳动能力鉴定的条件，便发给了他《工伤职工劳动能力鉴定、确认受理通知书》。经过一段时间的鉴定，委员会作出了劳动能力鉴定结论，并将《工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书》送达给了小李和他所在的公司。
办理工伤鉴定手续的具体流程
- 申请工伤认定：一般来说，职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。但如遇企业不签字的情况，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。需准备的材料通常包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
- 材料审核：申报材料经市劳动能力鉴定委员会办公室审核，申请人所报材料符合进行劳动能力鉴定（确认）条件的，发给《工伤职工劳动能力鉴定、确认受理通知书》；申请人提供材料不完整的，应当场或在10个工作日内签发《劳动能力鉴定、确认补正材料通知书》。
- 作出鉴定结论：自出具受理通知书之日起，60日内作出劳动能力鉴定结论。因伤情复杂，涉及医疗卫生专业较多的，鉴定工作时限可以适当延长，但延长时限不得超过30日。
- 送达鉴定结论：《工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书》于作出之日起20个工作日分别送达工伤职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送相关社会保险事业管理局。
- 对鉴定结论不服的处理：对市劳动能力鉴定委员会做出的初次劳动能力鉴定结论不服的，可在收到结论后15日内向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
实用的法律建议
- 及时收集和保留证据：工伤发生后，员工应及时就医，并保留好所有的医疗诊断证明、病历、检查报告等相关材料。同时，要尽量收集能够证明工伤发生事实的证据，如事故现场的照片、视频、工友的证言等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
- 寻求专业法律帮助：如果员工对工伤鉴定手续和法律程序不熟悉，或者在与公司协商赔偿过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师具有丰富的法律知识和实践经验，能够为员工提供准确的法律建议和有效的维权方案。
- 合理运用法律途径维权：在公司拒绝赔偿的情况下，员工要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。可以先向劳动监察大队投诉，要求公司履行赔偿责任；如果投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。