在现实生活中，职工遭遇交通事故后，有时会面临交通事故责任尚未明确划分的情况，而这可能会对工伤认定产生一定影响。那么，在这种情况下，工伤究竟要怎么认定呢？
相关法律条文
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；等等。
从上述条文可以看出，对于交通事故引发的工伤认定，关键在于职工在事故中承担的责任程度，特别是在上下班途中的交通事故，需是非本人主要责任。
实际案例分析
案例：小张是某公司的员工，在下班途中遭遇了一起交通事故。由于事故现场复杂，交警部门一时难以确定事故责任。小张向社会保险行政部门申请工伤认定，社会保险行政部门没有以未经划分事故责任为由不予认定，而是积极展开调查核实。
未经交通事故责任划分时的工伤认定方法
- 社会保险行政部门积极履职调查：社会保险行政部门应在调查核实的基础上，结合相关事实证据对职工在事故中承担的责任程度作出衡量判断。比如在上述案例中，社会保险行政部门会收集事故现场的证人证言、监控视频等证据，了解事故发生的具体经过，判断小张在事故中可能承担的责任。
- 引入第三方专业机构的鉴定意见：必要时可引入第三方专业机构的鉴定意见来作为依据。例如，对于一些涉及专业技术问题的交通事故，如车辆故障导致的事故，可委托专业的车辆检测机构对车辆进行检测，出具鉴定意见，帮助确定事故原因和责任。
- 工伤认定结果等待事故责任明确：虽然可以申请认定工伤，但是工伤认定结果需要等到交通事故责任书明确事故责任后才能得出。如果最终交通事故责任认定书确定小张在事故中承担非主要责任，那么他就可以被认定为工伤，享受相应的工伤待遇。
实用的法律建议
- 职工方面：
- 及时收集证据：在事故发生后，职工应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、证人联系方式等，以便后续社会保险行政部门调查核实。
- 积极配合调查：职工应积极配合社会保险行政部门的调查工作，如实提供相关信息和材料。
- 用人单位方面：
- 关注职工情况：用人单位应关注职工的事故情况，及时了解职工的需求，协助职工申请工伤认定。
- 提供必要证明材料：用人单位应根据实际情况，为职工提供工作时间、工作内容等方面的证明材料，帮助职工顺利进行工伤认定。
未经交通事故责任划分时的工伤认定，需要社会保险行政部门积极履职，职工和用人单位也应积极配合，共同推动工伤认定工作的顺利进行，保障职工的合法权益。
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