在劳动过程中，职工不幸发生工伤事故后，进行工伤认定是获取相应赔偿和保障自身权益的重要环节。而准确、充分地准备和调取相关证据资料是工伤认定能否成功的关键。下面将详细介绍工伤认定通常需要调取的证据资料，并结合实际案例进行说明，同时给出一些实用的法律建议。
工伤认定申请表
工伤认定申请表是启动工伤认定程序的基础文件。一般可在用人单位所在地的人力资源和社会保障部门或者相关机构领取，部分地区也支持线上申请，通过当地政务服务网的相关板块填写提交。申请表需详细填写职工的个人信息、用人单位信息、工伤事故发生的时间、地点、原因等内容。例如，小张在某工厂工作时受伤，他需要如实填写申请表，注明受伤时间是在某天的工作时间段内，受伤地点是工厂的某个具体车间，受伤原因是操作机器时因设备故障导致手部受伤等。
劳动关系证明材料
这是工伤认定的重要前提。常见的劳动关系证明材料包括：
- 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接、最有力的证据。如果职工与用人单位签订了书面劳动合同，在申请工伤认定时直接提交即可。例如，小李与公司签订了为期三年的劳动合同，在工作期间发生工伤，他就可以直接将劳动合同作为劳动关系的证明材料提交。
- 工资支付记录：如银行工资流水明细、工资条等。这些记录能够显示用人单位向职工支付工 资的情况，间接证明双方存在劳动关系。例如，小王在某建筑公司工作，公司通过银行转账方式发放工资，小王可以到银行打印工资流水明细，作为劳动关系的证明材料。
- 工作证、服务证等证件：这些证件通常由用人单位发放，上面会有职工的姓名、照片、工作部门、职务等信息，能够证明职工的身份和工作情况。例如，小赵在某超市工作，超市为其发放了工作证，工作证上有小赵的照片和工作岗位信息，在申请工伤认定时，工作证就可以作为劳动关系的证明材料。
- 考勤记录：考勤记录可以反映职工的出勤情况，也是证明劳动关系的一种证据。例如，某电子厂通过打卡机记录职工的考勤情况，小张在申请工伤认定时，可以向电子厂获取自己的考勤记录作为劳动关系的证明材料。
- 同事证言：同事的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。一般需要两名以上与职工无利害关系的同事出具书面证言，证明职工在用人单位工作的事实。例如，小张在工厂受伤，他的两位同事可以出具书面证言，证明小张是该工厂的员工，在受伤当天正常上班等情况。
医疗机构诊断证明
职工受伤后，应及时到正规医疗机构进行诊治，医疗机构出具的诊断证明是认定工伤的重要依据。诊断证明应包括受伤的部位、伤情、诊断结论等内容。对于职业病，需要由依法承担职业病诊断的医疗卫生机构出具职业病诊断证明书。例如，小刘在某化工企业工作，长期接触有毒有害物质，怀疑自己患上了职业病。他需要到具有职业病诊断资质的医疗机构进行检查，医疗机构确诊小刘患有某种职业病后，会出具相应的职业病诊断证明书，小刘可以凭借该证明书申请工伤认定。
用人单位事故报告
用人单位在职工发生工伤事故后，应及时向相关部门报告，并撰写事故报告。事故报告应包括事故发生的时间、地点、原因、经过、职工受伤情况等内容。例如，某建筑公司的一名工人在工地施工时从高处坠落受伤，建筑公司应在规定时间内将事故情况报告给当地的安全生产监督管理部门和人力资源和社会保障部门，并撰写详细的事故报告，说明事故发生的具体情况。
证人证言及证人身份证复印件
在一些情况下，需要证人来证明工伤事故的发生过程。证人应与职工无利害关系，且能够清楚地描述事故发生的情况。证人需要出具书面证言，并提供身份证复印件。例如，小张在工厂受伤时，有其他在场的工人目睹了事故的发生过程，这些工人可以作为证人，出具书面证言，并提交身份证复印件，帮助小张证明工伤事故的真实性。
实用法律建议
- 及时保留证据：职工在发生工伤事故后，应及时保留相关证据，如现场照片、视频、医疗诊断证明、工资支付记录等。这些证据对于工伤认定和后续的赔偿都非常重要。
- 注意证据的合法性：在搜集和调取证据时，要确保证据的合法性。例如，通过合法途径获取的工资支付记录、考勤记录等 证据才具有法律效力。
- 寻求专业帮助：如果职工对工伤认定的程序和证据要求不清楚，可以咨询专业的律师或者人力资源和社会保障部门的工作人员，以获取准确的信息和指导。